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lundi 5 avril 2010

Le temps est venu pour la grande qualité des agences d'emploi

Dans le monde actuel de chômage élevé, il est facile de prendre le premier emploi que
est offert en période de difficultés financières si ce rôle est approprié pour
vous ou non. Certes, il est le rôle du Job Centre Plus de sortir les gens
au chômage et le retour au travail, mais il ya des agences pour l'emploi à hautes exigences
là voient leur rôle comme beaucoup plus. Pour eux, la redondance n'est pas un sale
mot. La gestion des talents est le mot à la mode où il est le développement des personnes
plutôt que l'offre qui est la nature de leur jeu.

Les agences comme l'HDA, par exemple, se considèrent davantage comme des chasseurs de talents et
sont fiers d'être en mesure de fournir une gamme de consultants qui ne sera pas
ne pourra épouser la bonne personne pour le bon emploi, mais également de fournir des
coaching de cadres de sorte que la bonne personne reste dans le bon emploi et peut
grandir dans le rôle trop.

Ces nouvelles races de l'agence sont aussi capables d'entrer dans les organisations et conseiller
eux sur la façon dont ils devraient embaucher et de retenir du personnel. Leur argument est que si l'
le leadership est à droite, puis le salarié est à droite et une personne devient un bien
employé donné l'exemple par le haut. Il s'agit d'une méthode éprouvée de l'efficacité
de gestion en milieu de travail.

Redondance et transition de carrière vont de pair dans un marché en constante évolution
place. Fini le temps d'un emploi à vie. Comme la main-d'œuvre vieillit et
l'horizon se déplace plus loin de la retraite, beaucoup d'entre nous peut changer de métier
au moins 3 ou 4 fois avant de prendre sa retraite. Ce qu'il nous faut donc sont carrières
experts que se tenir au courant de ces changements, qui ne sont pas discriminatoires à l'égard
n'importe quel segment de la population active et sont capables de promouvoir le talent quand ils
le trouver.

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