Pages

mardi 6 avril 2010

Le jeu du blâme - Let's Blame La Société de Gestion de la propriété!

Il n'y a rien de pire dans le secteur de la gestion que de négocier, de bonne foi, un contrat de gestion avec une nouvelle association, que de les avoir pas fait ce qu'ils avaient convenu de blâme et de la société de gestion de leurs échecs! Il est très difficile à gérer correctement une association communautaire quand votre personnel n'est pas fourni le soutien, la coopération et surtout le temps nécessaire pour faire un bon travail de l'association. Il est très décourageant pour ensuite, en fin de compte, responsable de la société de gestion pour les questions de l'association, les problèmes et les lacunes.

Comment réussir une société de gestion quand il ya peu ou pas de direction ou de la communication du Président, aucun soutien des membres du Conseil autres membres du personnel de l'association ne veulent pas coopérer avec la société de gestion? Comment et pourquoi est-ce arrivé? Du point de vue de la direction, ce type de situation vient du sommet et est soit autorisée ou encouragée par le Président de la Commission. Il est plus facile de blâmer la société de gestion.

Au moment où la gestion est la négociation d'un accord, le nouveau client potentiel est médisances qui doivent être bientôt ex-société de gestion. Juste là, ce devrait être une "Tip Off" sur la façon dont vous finirez par être traités par cette association. En tant qu'employeur, si je interviewer une personne pour un poste dans mon entreprise et ils "mauvais bouche" leur ancien employeur pendant l'entrevue, je n'ai pas les embaucher, car je sais qu'ils sont mal et ils finiront par médisances moi , aussi! Alors, pourquoi est-ce différent avec un client potentiel nouvelle association? Il n'est pas, et je sais mieux après toutes ces années. Je sais que dans la fin que la société de gestion sera blâmé pour les dysfonctionnements inhérents et les échecs de la Commission.

Grâce à tout cela, vous savez que le contrat de gestion prendra bientôt fin, mais le personnel continue d'essayer et de vous garder l'espoir que le Conseil verrez votre chemin (dans le bon sens) et que les choses vont changer. Bien sûr, les choses ne changent pas, le conseil d'administration ne fonctionne toujours pas coopérer, leur personnel n'est d'aucune aide, et maintenant ils vont en cours d'exécution à la Commission pour chaque petit problème et même plus souvent! Il s'agit d'une baisse quasi continue qui accélère et vous essayez encore plus difficile pour les s'il vous plaît. Il ne fonctionne toujours pas.

Bien qu'il y ait peu de consolation dans cette situation, il ya un certain réconfort de savoir que lorsque vous vérifiez, d'autres professionnels de l'association sont également les mêmes problèmes et les questions avec ce client que vous rencontrez! Alors vous savez que vous n'êtes pas seul. Le fait que d'autres ont des problèmes est aussi une confirmation que ce que vous avez fait avec succès depuis 35 ans, plus encore le chemin à parcourir, que vous ne pouvez pas faire plus que ce que vous avez fait et que ce n'est pas votre entreprise qui est le problème, mais les!

Enfin, la lettre arrive la résiliation du contrat et, bien sûr, accuser la société de gestion! Bien que ça fait mal professionnellement, vous et le personnel est soulagé que la situation cauchemar et le dysfonctionnement sera bientôt fini. Il est très facile pour un conseil d'administration de blâmer la société de gestion afin de prendre l'accent de leurs propres insuffisances.

Afin d'assurer une meilleure relation entre une association et la société de gestion, j'exhorte tous les conseils d'administration qui engagent la société de gestion le faire avec un esprit ouvert, les yeux et les oreilles larges et se préparer à coopérer pleinement avec les politiques de la société de gestion nouvelles et le personnel. Soyez prêt à écouter et à travailler avec la société de gestion de compromis, pas si vite à leur reprocher - après tout, ils ont vraiment du bien-être de votre association et bénéficier de leur priorité numéro un.

0 commentaires

Enregistrer un commentaire