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dimanche 4 avril 2010

Le coaching en leadership pour les femmes

Femmes Leaders face à des défis spécifiques en gestion des affaires parce que les hommes, traditionnellement il a toujours été les femmes de premier plan. Si vous avez eu une position de leadership dans une organisation, vous avez le pouvoir de prendre des décisions et d'action qui affecte d'autres personnes. Dans le passé, les femmes ont eu le pouvoir de prendre des décisions sur la maison et élever les enfants, mais pas sur le leadership dans les organisations d'entreprises. Maintenant que les femmes se trouvent dans des positions de leadership en affaires, ils doivent utiliser leur pouvoir de très près.

Dans les années 1980, les dirigeants les femmes ont souvent essayé d'agir comme dirigeants de sexe masculin et mettre de côté une grande partie de leur féminité. Comme les femmes leaders sont devenus plus acceptée par le monde des affaires, ils ont changé leur style de leadership pour permettre à davantage de leur féminité innée de montrer à travers.

Le coaching en leadership pour quiconque est de se sentir suffisamment en confiance pour être soi-même et le plomb. Le coaching en leadership pour les femmes est donc sur la façon dont les femmes trouvent leur confiance en soi pour diriger d'une manière qui semble naturel pour eux. Brash confiance vers l'extérieur est souvent un bluff, que l'homme intérieur doit maintenir leur carapace. Ce style de leadership est épuisant.

Vraiment renforcement de la confiance intérieure permet de se détendre les femmes leaders dans leurs rôles, agir réellement et gagner leur confiance, le soutien et le respect de ceux qui les entourent.

Les femmes leaders sont encore très minoritaires et sont donc responsables, qu'ils le veuillent ou non, pour faire tomber la vieille culture d'un monde des affaires exclusivement masculine. Ce n'est pas facile, mais la meilleure des femmes leaders ne se frayer un chemin à travers, ils vont tranquillement, en toute confiance se faire respecter dans leur style de leadership sans créer de frictions dans le lieu de travail. Le coaching en leadership pour les femmes est une forme spécialiste du coaching.

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