La possibilité d'emploi et la vérification du crédit

«Oh non, S'il vous plaît ne les laissez pas exécuter une vérification de crédit sur moi pour ce travail ..."

Chercheurs d'emploi, est-ce quelque chose?

Les vérifications de crédit sont de plus en plus fréquentes dans la vérification des antécédents. Et les mauvaises herbes que beaucoup de gens hautement qualifiés. Pourquoi est-il nécessaire? Je vois des vérifications de crédit sont nécessaires pour les personnes qui cherchent un emploi en finance, ou toute personne qui est manipulation de l'argent en général. Il s'agit d'un domaine très sensible, en particulier pour les personnes qui sont récemment sortis de travail. Ils peuvent avoir frappé un circuit peu à des difficultés financières, n'a toutefois pas affecter les performances de leurs emplois. Il y avait étude réalisée par HireRight sur lesquelles les employeurs effectuer le contrôle des employés. Il a été constaté qu'ils le font pour éliminer ou pour éviter les risques de l'organisation. Il est difficile de juger qui et ce qui sera un risque pour toute organisation, surtout avec ce qui s'est passé chez Enron. Chaque jour, les entreprises connaissent que «gourmande» employé qui peut escroquerie de l'argent sans laisser de trace. Et, après environ trois ans, ils ont finalement fait la découverte. Ce sont les employés sans antécédents criminels, ni des problèmes de crédit. Ils ont cherché un point faible dans le système, et a décidé de profiter de la situation. Juste parce que vous éliminer ces personnes à l'emploi ne tient pas une société contre les risques potentiels. Les risques sont prises tous les jours. La récession est un imprévu, et avait un risque. Personne n'aurait jamais vu venir. Comment définiriez-vous le risque? Un risque est une proposition indéterminée ou d'une décision sur le futur Etat. Les entreprises de prendre des risques tout le temps. Regardez quand ils prévisions, c'est un risque, et d'autres fois sont de décider d'une nouvelle technologie ou une nouvelle façon de faire des affaires. Quel est le poids d'un risque est la sélection d'un candidat par leur cote de crédit? Est-ce qu'une cote de crédit sur la capacité du candidat à un bon rendement au travail? Eh bien, je suppose que cela dépend seulement sur la politique de l'entreprise, et ce qu'ils sont prêts à accepter. Même si elle ne peut pas être dans le meilleur intérêt de tous, c'est leur décision. Personnellement, les cotes de crédit ne sera pas affecter la capacité d'un candidat à l'extérieur, sur-, jouent leur rôle. Ils ne pourront pas être ceux qui vont au-delà de leur champ d'application des droits, même aussi loin que générer plus de revenus pour l'entreprise. Entreprises, il est votre appel si vous pensez que c'est vraiment juste de «mauvaises herbes» les individus moins fortunés avec des cotes de crédit moindre. Il ne les rend pas un candidat mal du tout, ils pourraient tout ce que vous devez augmenter les recettes.