La meilleure façon de gagner l'argent de travail à la maison

Il ya plusieurs façons que les Américains, en particulier les femmes, ont réussi à gagner de l'argent à la maison. C'est souvent le cas avec les mères qui ne veulent pas quitter leur petits et finissent par devenir un établissement de soins par jour. Mais si vous n'êtes pas en changer beaucoup de couches et d'écoute pour les bébés braillards, ce type d'emploi ne peut faire appel à vous.

Nous avons tous été gênés par des télévendeurs qui tentent de vous vendre quelque chose sur le téléphone. Mais il faut avoir la peau épaisse pour traiter tous les rejets et la grossièreté qui vient à votre rencontre, et la plupart de ces emplois exigent encore pointant à un centre d'appels.

La transcription et la dactylographie des emplois au pays sont notoirement mal rémunérés et ont des pressions de délai pour répondre. Aucun de ces emplois répond aux besoins des personnes qui ont besoin d'un vrai travail de travail à la maison.

Le marketing de réseau présente de nombreux avantages

L'industrie de vente directe couvre pratiquement tous les produits de base que le désir des consommateurs. En général, les articles sont vendus à travers le marketing de réseau. Nous pouvons tous se souvenir des Parties Tupperware et Amway. Depuis l'avènement de l'Internet, le marketing de réseau a fait un revirement complet. Il n'est plus vendeurs doivent faire les parties ou de recruter dans les réunions hype à grande échelle dans les hôtels. Le marketing de réseau est d'autant plus personnelle maintenant.

Le principal inconvénient de recrutement est Attrition

Bien que l'accent principal et source de revenu provient de la vente de produits ou services, il ya la prime de convaincre d'autres dans l'organisme à faire la même chose. Différentes entreprises ont différentes compensations pour le recrutement, mais ils semblent tous avoir une difficulté commune: Abandons et l'attrition.

Parlez-en à quelqu'un qui a été dans la vente directe et n'est plus, et ils vont probablement vous dire que la vente de leur produit était facile. La plupart des produits des ventes directes sont des articles haut de gamme - disponible de nombreux qu'ailleurs. Quel est décourageant pour ces ex-marketing, c'est que quand ils sont finalement mis en place un aval, il semble que ils sont continuellement dû remplacer les recrues qui quittent. En outre, chaque novice a exigé beaucoup de temps dans la formation et d'encouragement.

Il est devenu que la majorité de leur temps de travail a été dépensé sur le recrutement plutôt que de la partie facile - la vente du produit.

Il ya une autre façon de manipuler le recrutement

Que faire si quelqu'un vous dit qu'ils ne pouvaient traiter tous les aspects de recrutement et de construire un aval qui travaillent pour vous? Que faire si quelqu'un pourrait même vous aider à obtenir le conduit? Cela permettrait de libérer votre temps pour faire ce que vous avez apporté à l'origine dans la société - la vente d'un excellent produit. Vous apprendrez à contrôler les personnes et choisir seulement celles qui sont les plus intéressés, vous permet d'économiser beaucoup de temps et d'énergie chasse conduit impasse.

Il ne serait pas long avant que tu serais l'un des exemples de réussite dans votre entreprise en haut, et serait un leader fort aussi, enseigner aux autres comment utiliser la stratégie de marketing où tout le monde est payé aujourd'hui. Le modèle de TPG a révolutionné l'industrie du marketing de réseau, la création de richesse pour ceux qui suivent le plan. L'objectif de ses promoteurs est élevé, mais possible: faire tous les succès à travers la formation et de soutien, et de créer 100 millionnaires en 2012.