GOUVERNANCE D'ENTREPRISE-Une étude comparative du secteur public et entreprises du secteur SELECT privé en Inde

GOUVERNANCE D'ENTREPRISE-Une étude comparative du secteur public et entreprises du secteur SELECT privé en Inde

PAR

Dr.V.V.S.K.PRASAD., Professeur

&

T. Venkateswara Rao., Asst.Professor



CONTEXTE

La gouvernance d'entreprise est l'ensemble des processus, des coutumes, des politiques, lois et institutions qui influent sur la façon dont une entreprise est dirigée, administrée ou contrôlée. La gouvernance d'entreprise comprend également les relations entre les nombreux acteurs impliqués et les objectifs pour lesquels la société est régie. Les acteurs principaux sont les actionnaires, la direction et le conseil d'administration. Les autres intervenants comprennent du travail (les employés), les clients, les créanciers (par exemple, les banques, détenteurs d'obligations), les fournisseurs, les régulateurs et la communauté au sens large.

La gouvernance d'entreprise est un sujet aux multiples facettes. Un thème important de la gouvernance d'entreprise est d'assurer la responsabilité de certains individus dans une organisation à travers des mécanismes qui tentent de réduire ou d'éliminer le problème principal-agent. Un fil de discussion liés mais distincts des discussions portent sur l'impact d'un système de gouvernance d'entreprise de l'efficience économique, avec un fort accent des actionnaires du bien-être. Il ya encore d'autres aspects au sujet de gouvernance d'entreprise, tels que le point de vue des parties prenantes et les modèles de gouvernance d'entreprise à travers le monde (voir l'article 9 ci-dessous).

Il s'agit d'un système de structuration, de fonctionnement et le contrôle d'une entreprise en vue de parvenir à long terme des objectifs stratégiques pour satisfaire les actionnaires, créanciers, employés, clients et fournisseurs, et de se conformer aux exigences légales et réglementaires, en dehors de réunion de la communauté de l'environnement et les besoins locaux .

Rapport du comité de SEBI (Inde) de gouvernance d'entreprise définit la gouvernance d'entreprise comme l'acceptation par la direction des droits inaliénables des actionnaires comme les véritables propriétaires de la société et de leur propre rôle à titre de fiduciaires pour le compte des actionnaires. Il s'agit de l'attachement aux valeurs, la conduite des affaires au sujet de l'éthique et à faire une distinction entre les fonds personnels et d'entreprise dans la gestion d'une entreprise. "La définition est tirée du principe de Gandhi de la tutelle et les principes directeurs de la Constitution indienne. Gouvernance d'entreprise est considéré comme l'éthique et un devoir moral.



OBJECTIFS DE L'ÉTUDE

Contrebalancer la très forte intérêt récent du public dans le gouvernement d'entreprise des entreprises du secteur privé a été un intérêt que suscite dans la gouvernance des organisations du secteur public. Bien qu'il existe des similitudes entre les deux secteurs en termes de gouvernance, il existe également des différences significatives qui façonnent les ministères façon, les autorités, les sociétés et même les entreprises publiques sont organisées et régies. Si le secteur public est regardé plus étroitement encore, il existe une grande variété de formes, structures, processus et pratiques qui peuvent être dégagés de l'agence à l'autre.

La présente étude a des objectifs multiples:

1. Pour comparer et contraster les pratiques de gouvernance d'entreprise du secteur public et entreprises du secteur privé en Inde.

2. Afin d'examiner s'il existe une corrélation entre les pratiques de gouvernance d'entreprise et la performance de l'entreprise.

3. Pour étudier la perception des investisseurs sur la société ayant des pratiques de bonne gouvernance.

4. Pour comprendre les pratiques de gouvernance commune le cas échéant, dans les deux secteurs public et entreprises du secteur privé.



I. GOUVERNANCE D'ENTREPRISE DANS LES INDIENS entreprises du secteur privé



1. Grasim

Code de conduite (ci-après dénommé «le Code») a été élaborée et adoptée par les Industries Grasim Limited (ci-après dénommée la «Société») en conformité avec les dispositions de l'article 49 des Accords Exemple pris par la Société les bourses.

Applicabilité
Le Code s'applique aux membres du conseil d'administration (ci-après dénommé «membres du Conseil) et des membres de l'équipe de direction de la Société un niveau en dessous des administrateurs, à savoir. Chefs d'entreprises, chefs d'unité, les présidents, les présidents des communes et tous les d'autres cadres de rang similaire ou équivalent dans la Société et le Secrétaire de la Société de la Société (ci-après dénommé «cadres supérieurs»).

Le Secrétaire de la Société est le chef de la conformité aux fins du présent Code.

Le Code entrera en vigueur à compter du 1er Janvier 2006 et les futures modifications / modifications prennent effet à la date qui y sont énoncés.

Le code doit être affiché sur le site internet de la Société.

Code de conduite
Les membres du Conseil et les cadres supérieurs doivent observer les normes les plus élevées de conduite éthique et d'intégrité et de travail au meilleur de leur capacité et leur jugement.

Les membres du Conseil et les cadres supérieurs de la Société:

1

Doit maintenir et d'aider la Société dans le maintien de plus haut degré de pratiques de régie d'entreprise.

2

acte est en toute bonne foi et de diligence, de diligence et d'intégrité dans l'accomplissement de leurs tâches de bureau.

3

Veillent à ce qu'elles utiliser les actifs de la Société, les propriétés, l'information et de droits de propriété intellectuelle à des fins officielles seulement ou selon les modalités de leur nomination.

4

Ne pas chercher, accepter ou recevoir, directement ou indirectement, aucun cadeau, paiement ou faveur que ce soit sous forme de partenaires d'affaires des entreprises, qui peut être perçu comme étant accordée à obtenir des faveurs ou traitant de la Société et veille à ce que les intérêts de la Société ne sont jamais compromise.

5

Doit maintenir la confidentialité des informations confiées par la Société ou acquis pendant l'exécution de leurs fonctions et ne doit pas l'utiliser à des fins personnelles ou un avantage.

6

Ne doit pas commettre d'infraction impliquant la turpitude morale ou tout acte contraire à la loi ou par opposition à l'ordre public.

7

Ne doivent pas communiquer avec un membre de la presse ou de publicité dans les médias ou tout autre organisme à l'extérieur sur les questions concernant la Société, sauf par l'intermédiaire du porte-parole désigné ou autorisé autrement.

8

Ne peut, sans l'approbation préalable du conseil d'administration ou de direction, selon le cas, accepter un emploi ou un poste de responsabilité avec toute autre organisation contre rémunération ou autre, qui sont préjudiciables aux intérêts de la Société et ne permettra pas d'intérêt personnel entrer en conflit avec l'intérêt de la Société.

9

Est en conformité avec les dispositions légales applicables divulguer des renseignements personnels et / ou des intérêts financiers dans aucune des relations d'affaires concernant la Société et déclare d'informations sur leurs proches (conjoint, enfants à charge et les parents à charge) y compris les opérations, le cas échéant, conclu avec eux.

10

Veillent au respect de l'environnement et de sécurité prescrites et les autres normes relatives codes, lois, règles, règlements et lois qui, si elle n'est pas satisfaite peut, par ailleurs, le disqualifier / elle de son association avec la Société.

11

Veillent au respect des SEBI (interdiction des opérations d'initiés), 1992 ainsi que d'autres règlements qui peuvent devenir applicables à eux de temps en temps.

Rapport annuel de conformité:
Membre du conseil et des cadres supérieurs doit garantir la conformité avec le présent code sur une base annuelle à la fin de l'année chaque financière de la Société (conformément à l'annexe I dans les 7 jours de la clôture de chaque exercice).

Accusé de réception du code
Chaque membre du conseil d'administration et les cadres supérieurs actuels et futurs doivent accuser réception du code ou de toute modification (s) à cet effet, dans le formulaire de reconnaissance annexé au présent Code à l'Annexe II - et à transmettre le même au Compliance Officer.

Toute violation du Code précité portées à la connaissance de l'agent de conformité ou tout autre membre du conseil d'administration ou de direction doit être signalé au conseil d'administration de la Société pour les mesures nécessaires.

2. ITC

initiative du CCI de gouvernance d'entreprise repose sur deux principes fondamentaux. Ce sont:

i. La direction doit avoir la liberté de direction pour conduire l'entreprise de l'avant sans restrictions excessives et

1. Cette liberté de gestion doit être exercé dans un cadre de responsabilisation efficaces.

Le CCI estime que toute politique sérieuse de gouvernance d'entreprise doit prévoir une habilitation à la direction générale de la Société, et en même temps de créer un mécanisme de freins et contrepoids qui assure que la décision des pouvoirs dévolus à la direction non seulement n'est pas usurpée, mais elle est utilisée avec précaution et la responsabilité de répondre aux aspirations des parties prenantes et les attentes sociétales.

Force vitale

D'après la définition ci-dessus et des principes fondamentaux de gouvernance d'entreprise émergent des pierres angulaires de la philosophie de gouvernance du CCI, à savoir de tutelle, la transparence, la responsabilisation et la reddition de comptes, de contrôle et d'éthique de citoyenneté d'entreprise. Le CCI estime que la pratique de chacun de ces conduit à la création d'une culture d'entreprise dans lequel la société est gérée d'une manière qui Répond aux fins de la gouvernance d'entreprise.

De tutelle:

Le CCI estime que les grandes sociétés comme elle à la fois un objectif social et économique. Ils représentent une coalition d'intérêts, à savoir ceux des actionnaires, autres bailleurs de fonds partenaires commerciaux et employés. Cette croyance jette donc une responsabilité de la tutelle au conseil d'administration de la Société d'administration. Ils sont d'agir à titre de fiduciaires pour protéger et améliorer la valeur actionnariale, ainsi que pour assurer que la Société respecte ses obligations et responsabilités envers ses autres parties prenantes. Inhérentes à la notion de tutelle est la responsabilité d'assurer l'équité, à savoir que les droits de tous les actionnaires, petits ou grands, sont protégés.

Transparence:

Le CCI estime que la transparence consiste à expliquer les politiques et les actions de l'entreprise à ceux à qui il a des responsabilités. Par conséquent, la transparence doit conduire au maximum des informations appropriées, sans compromettre les intérêts stratégiques de la Société. En interne, la transparence signifie l'ouverture dans les relations des entreprises avec ses employés, ainsi que la conduite de ses affaires d'une manière qui puisse résister à un examen minutieux. Nous pensons que la transparence renforce la responsabilisation.

L'autonomisation et de responsabilisation:

L'autonomisation est un principe essentiel du concomitante du CCI premier noyau de la gouvernance que de gestion doit avoir la liberté de conduire l'entreprise vers l'avant. Le CCI estime que l'autonomisation est un processus de actualisant le potentiel de ses employés. Empowerment libère la créativité et l'innovation dans toute l'organisation par un véritable dévolution des pouvoirs de décision au niveau le plus approprié dans la hiérarchie organisationnelle.

Le CCI estime que le conseil d'administration sont responsables devant les actionnaires et la direction est responsable devant le conseil d'administration. Nous croyons que l'autonomisation, combinée avec la reddition de comptes, donne une impulsion à la performance et améliore l'efficacité, renforçant ainsi la valeur pour l'actionnaire.

Contrôle:

Le CCI estime que le contrôle est le corollaire nécessaire de sa deuxième principe fondamental de la gouvernance que la liberté de la gestion doit être exercé dans un cadre de contrôles appropriés et les soldes. De contrôle doivent éviter tout abus de pouvoir, de faciliter les interventions de gestion en temps opportun aux changements, et d'assurer que les risques commerciaux sont à titre préventif et gérés efficacement.

Éthique sociale de l'entreprise:

Le CCI estime que les sociétés comme elle-même avons la responsabilité de fixer des normes de comportement éthique exemplaire, tant à l'intérieur de l'organisation, ainsi que dans leurs relations extérieures. Nous croyons que le comportement contraire à l'éthique corrompt la culture organisationnelle et mine la valeur des parties prenantes.



3. Bajaj

Code de conduite pour les administrateurs et les membres de la haute direction

Ce code de conduite s'applique aux administrateurs et aux membres de la haute direction de Bajaj Auto Limited (ci-après dénommé BAL ou la Société).

Pour que ce code, les membres de la haute direction (ci-après dénommé «cadres supérieurs») désigne le personnel de l'entreprise, qui sont membres de l'équipe de gestion de base, mais doit exclure les administrateurs à temps complet.

Administration et les cadres supérieurs doivent observer les normes les plus élevées de conduite éthique et d'intégrité et de travail au meilleur de leur capacité et leur jugement. Administration et les cadres supérieurs doivent être régies par les règles et règlements de la Société qui sont rendues applicables à eux de temps en temps.

Administrateurs et cadres supérieurs doit garantir la conformité avec ce code sur une base annuelle à la fin de chaque exercice.

Code de conduite:

1. Administration et les cadres supérieurs doivent s'assurer qu'ils utilisent les actifs de l'entreprise, des biens et services à des fins officielles ou selon les termes de rendez-vous.
2. Administration et les cadres supérieurs ne reçoivent pas directement ou indirectement aucun avantage de partenaires commerciaux de l'entreprise, qui est destinée ou peut être perçu comme étant accordée pour gagner la faveur pour faire face à la société.
3. Administration et les cadres supérieurs doivent assurer la sécurité de tous les renseignements confidentiels à leur disposition dans le cadre de leurs fonctions.
4. Aucun administrateur ou dirigeant, autre que le porte-parole désignés doivent s'engager avec n'importe quel membre de la presse et des médias dans les questions concernant la société. Dans de tels cas, ils doivent adresser la demande au porte-parole désignés.
5. Administration et les cadres supérieurs ne sont pas s'engager dans toute relation d'affaires importante ou d'une activité, qui entre en conflit avec leurs devoirs envers la société.
6. Les cadres supérieurs ne sont pas, sans l'approbation préalable de l'administrateur délégué de la société, accepter un emploi ou un poste de responsabilité avec toute organisation contre rémunération ou autrement. En cas d'administration à temps complet, par exemple l'autorisation préalable doit être obtenue auprès du conseil d'administration de la société.
7. Administration et les cadres supérieurs doivent déclarer des informations sur leurs proches (conjoint, enfants et parents) travaillent dans l'entreprise.

Les cadres supérieurs doivent suivre toutes les normes prescrites de sécurité et liées à l'environnement.







4.Cipla



En application de l'article révisé 49 de l'accord d'inscription de la code de conduite suivant a été approuvé par le conseil d'administration et est applicable à l'administration et la haute direction de la Société.

1. La conduite éthique

Tous les administrateurs et les cadres supérieurs doivent faire face au nom de la Société avec professionnalisme, l'honnêteté, l'intégrité ainsi que des hauts standards moraux et éthiques. Un tel comportement doit être équitable et transparent et être perçu comme étant en tant que telle par des tiers

2. Conflit d'intérêts

affaires, relation ou activité qui pourrait négativement conflit avec l'intérêt de la Société



3. Transparence



Tous les administrateurs et cadres supérieurs de la Société veille à ce que leurs actions dans la conduite des affaires sont totalement transparentes, sauf si les besoins de sécurité d'entreprise ne s'y opposent. Cette transparence doit être réalisée par des politiques appropriées, des systèmes et des processus.



4. Respect de la législation

Tous les administrateurs et cadres supérieurs de la Société est à tout moment d'assurer le respect de toutes les lois et règlements concernant les opérations de la Société. Ils sont au courant des affaires de la Société et être tenu informé de la conformité de la Société aux lois, règles et règlements. Dans le cas où l'implication de loi n'est pas claire, le cours de l'action choisie doit être soutenue par un avocat éminent dont l'opinion doit être documentée.



5. l'utilisation légitime des actifs de la société de



Tous les actifs de la Société à la fois matériel et immatériel ne peut être employé aux fins de la conduite des affaires dont ils sont dûment autorisés. Aucun des actifs de la Société devrait être mal utilisé ou détourné à des fins personnelles.



6. Conscience des coûts

Tous les administrateurs et les cadres supérieurs de la Société devrait s'efforcer d'utilisation optimale des ressources disponibles. Ils doivent faire preuve de veiller à ce que les coûts sont raisonnables et il n'y a pas de gaspillage. Il sera de leur devoir d'éviter l'ostentation dans les dépenses des entreprises.



7. Les informations confidentielles

Tous les administrateurs et cadres supérieurs veillent à ce que toute information confidentielle acquise en leur qualité officielle n'est pas utilisée pour leur profit personnel ou pour l'avantage de toute autre personne. Ils ne peuvent fournir aucune information soit officiellement ou officieusement à la presse ou sur un autre support de publicité, sauf si spécifiquement autorisé à le faire. Ils doivent respecter les dispositions du SEBI (interdiction des opérations d'initiés), 1992.



8. Relations avec les fournisseurs et les clients



Les directeurs et cadres supérieurs de la Société au cours de l'interaction avec les fournisseurs et les clients, ne recevront ni une offre ou faire, directement ou indirectement, tout paiement illicite, la rémunération, de dons, donations ou des prestations analogues qui sont destinées à obtenir ou perçu favorisant les entreprises non compétitives ou de la conduite de ses affaires. Toutefois, ce n'est pas l'intention d'inclure les dons de nature coutumière

9. Interaction avec les médias



Les directeurs et cadres supérieurs autres que les porte-parole désigné ne doit pas s'engager avec n'importe quel membre de la presse et des médias dans les questions concernant la Société. Dans de tels cas, ils doivent adresser la demande au porte-parole désignés.



10. Sécurité et Environnement



Les administrateurs et les employés de la haute direction doit suivre toutes les normes prescrites de sécurité et liées à l'environnement.



5. Hindustan Unilever:

Hindustan Unilever Limited estime que pour une entreprise de réussir, il faut maintenir les normes globales de conduite des entreprises envers tous ses intervenants. fondation de l'entreprise a donc pris racine strictes principes de gouvernement d'entreprise. À Hindustan Unilever, nous croyons que les principes d'équité, la transparence et la responsabilité sont les pierres angulaires d'une bonne gouvernance. Le Code HUL des principes d'affaires reflète l'engagement de la société à ces principes. Il est entrepris par la Société de continuer à atteindre des niveaux plus élevés de gouvernance.

En ce qui concerne la conformité avec les exigences de l'article 49 de la convention d'inscription à la Bourse, la Société est en pleine conformité avec les normes et les divulgations.

CONSEIL D'ADMINISTRATION

Le conseil d'administration de la Société représente une combinaison optimale de professionnalisme, de connaissances et d'expérience. L'effectif total du conseil d'administration de la Société est de 10 administrateurs comprenant un président non-exécutif, quatre directeurs exécutifs et cinq administrateurs non exécutifs indépendants.

COMITÉS DU CONSEIL

Comité d'audit

Le Comité d'audit de la Société est confiée la responsabilité de superviser le contrôle interne de la Société et processus d'information financière. Le Comité de vérification examine également les contrôles et la sécurité des critiques de la Société des applications informatiques,


Comité de rémunération et d'indemnisation

Le comité de rémunération est investi de tous les pouvoirs et l'autorité nécessaires pour assurer une divulgation appropriée de la rémunération des administrateurs à temps complet et de traiter avec tous les éléments de rémunération de tous les administrateurs dans les limites approuvées par les membres de la Société. Le comité de rémunération administre le régime d'options sur actions de la Société.


Actionnaire / investisseur griefs Comité

Le Comité examine plus particulièrement en redressement des plaintes des investisseurs à l'égard de cession de parts sociales, non-réception d'actions, la non-réception des dividendes déclarés et veiller à ce rapide processus de cession de parts sociales. Le Comité surveille et examine le rendement et les normes de service du Greffier et Partager agents de transfert de la Société et donne des conseils continus pour améliorer les niveaux de service pour les investisseurs ..


D'autres comités fonctionnels

En dehors de ces comités statutaires, le conseil d'administration ont constitué d'autres commissions fonctionnelles telles que la commission d'approuver l'élimination de l'excédent d'actif de la Société, le comité d'attribution d'actions aux termes ESOP d'élever le niveau de la gouvernance ainsi que pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques .

BANQUE 6.HDFC:

Introduction

Ce code d'éthique / conduite vise à respecter au plus haut et des normes éthiques en la conduite des affaires de la Banque et le respect des exigences légales et réglementaires, y compris le respect de l'article 406 de la Loi Sarbanes-Oxley de 2002 et les règles et les règlements découlent encadré par la Securities and Exchange Commission des États-Unis et d'autres autorités législatives et réglementaires en Inde et aux USA. La Banque des valeurs les normes commerciales éthiques très fortement et entend y donner leur adhésion dans tous les segments de son activité.

Applicabilité

Ce code d'éthique / déontologie est applicable aux personnes suivantes.

§ Les Membres du Conseil

Les fonctionnaires de la Banque un niveau inférieur à la Commission

Éthique

Les membres du Conseil / Les fonctionnaires sont entreprendre et de promouvoir une conduite honnête et éthique des affaires, y compris le traitement éthique des réels et / ou conflits d'intérêts apparents entre les relations personnelles et professionnelles.

Les conflits d'intérêts

Les membres du conseil / fonctionnaires doivent éviter les conflits d'intérêts et de communiquer à la Commission toute transaction ou relation qui pouvaient raisonnablement être attendus de donner lieu à un tel conflit.

Confidentialité des renseignements

Les membres du conseil / fonctionnaires veillent et prennent toutes les mesures raisonnables pour protéger la confidentialité des renseignements non publics au sujet de la Banque, ses activités, les clients et d'autres informations importantes matériellement créés ou obtenus dans le cadre de toutes les activités avec la Banque et de prévenir la non autorisée divulgation de ces renseignements à moins que requis par les lois ou règlements applicables ou morale, ou processus de réglementation.

Divulgation de renseignements

Les membres du conseil / fonctionnaires s'efforcent de produire complets, justes, précises, la divulgation opportune et compréhensible dans les rapports et documents que la Banque fichiers avec ou soumet à la Securities and Exchange Commission et des autres organismes de réglementation et dans d'autres communications publiques faites par la Banque

Respect des lois gouvernementales, les règles et règlements

Les membres du conseil / fonctionnaires doivent satisfaire à toutes les lois applicables gouvernementales et les règles et règlements applicables.

Variation du Code et des dérogations

Le code doit être revue de temps en temps pour updation celle-ci. Toute variation dans le Code ou toute dérogation aux dispositions du Code doit être approuvé par le Conseil et ne seront communiqués sur le site Web de la Banque.

Contrat ou de l'emploi

Rien dans le présent Code ou d'autres communications liées par elle-même crée ou implique un contrat de travail ou les conditions de l'emploi.

Violation du Code

Le Conseil aura le pouvoir de prendre les mesures nécessaires en cas de violation du code.





II. Corporate Governance dans les entreprises du secteur public



Compte tenu de l'importance et le rôle des administrateurs indépendants dans la bonne

gouvernance des entreprises, un examen a été entrepris à l'égard de tout gouvernement énumérés

entreprises avec l'objectif de l'évaluation de la conformité avec les dispositions de l'article 49 du

la convention d'inscription relative à des administrateurs indépendants au conseil d'administration. Cet examen a été

essentiellement fondée sur les renseignements et documents obtenus de la direction de la

sociétés concernées. L'examen de la composition du conseil d'administration que le 30 Juin 2007 de tous les

44 entreprises cotées du gouvernement (à l'exclusion cinq sociétés réputées couvertes par le gouvernement

Section 619B de la Loi sur les sociétés, 1956) a révélé ce qui suit:

(I)

Il n'y avait pas d'administrateurs indépendants au conseil d'administration de neuf gouvernementales énumérées

sociétés ci-dessous:.

S. No Nom de la société

1 des minéraux et des métaux Trading Corporation Ltd

2 Société Trading Ltd État

3 Container Corporation of India Ltd

Cuivre 4 Hindustan Ltd

5 Aluminum Co. Ltd nationale

6 Balmer Lawrie Co. Ltd

Câbles 7 Hindustan Ltd

8 Engrais Madras Ltd

9 Les engrais et produits chimiques Travancore Ltd

(Ii)

Dans 21 entreprises publiques cotées, le Conseil n'a pas eu le nombre requis d'administrateurs indépendants.

Ainsi, sur 44 entreprises cotées du gouvernement, le Conseil du 30 sociétés n'avaient pas été

constitué selon la clause 49 de la convention d'inscription.

Constitution et composition du Comité d'Audit au sein du gouvernement énumérés

entreprises

Comité d'audit est de loin le plus important comité de travail du Conseil dans le

cas d'une entreprise publique avec un rôle étendu pour assurer la bonne information financière et l'adéquation des contrôles internes sur ces rapports. Le rôle des comités d'audit dans les entreprises du gouvernement est étroitement aligné sur C & AG rôle constitutionnel et légal dans la promotion de l'équité et la transparence dans l'information financière. Un examen limité a donc été entrepris à l'égard des entreprises publiques énumérées dans le but d'évaluer le respect par ces sociétés avec diverses dispositions de l'article 49 de la convention d'inscription relative à la constitution et la composition du comité de vérification. Cet avis a été principalement basé sur les informations et documents obtenus de la direction des sociétés concernées.



Comme l'exige l'article 49 de la convention d'inscription, le Comité d'audit devrait avoir

minimum de trois administrateurs en tant que membre et dont les deux tiers doivent être des administrateurs indépendants. Comme le 30 Juin 2007, dans les entreprises fédérales énumérées a révélé qu'un comité de vérification existé dans toutes les entreprises fédérales énumérées. Toutefois, les manquements suivants ont été constatés en ce qui concerne la composition du Comité d'Audit:

(A)

Au cours des sept sociétés suivantes du gouvernement, le comité de vérification n'a pas consisté

du nombre requis d'administrateurs indépendants:

Société de développement du tourisme 1.India Ltd

,2 Engrais nationaux Ltd

3.Mangalore raffinerie et pétrochimie Ltd

Films Photo 4.Hindustan Mfg Co. Ltd

Corporation of India Ltd 5.Dredging

Fluorocarbures 6.Hindustan Ltd

Nigam Ltd Téléphone 7.Mahanagar



(B) Il n'y a pas administrateur indépendant au sein du comité de vérification de neuf gouvernementales énumérées

entreprises comme mentionné au paragraphe 3.5.2 (i) et également en cas de IRCON International Ltd

(C) Bien que le Comité de Bharat immunologique Biologicals Corporation Ltd se composait de

le nombre requis d'administrateurs indépendants, le Comité d'audit n'a pas constituée des deux tiers

administrateurs indépendants, comme il n'y avait qu'un administrateur indépendant de trois administrateurs.



(D) En cas de Neyveli lignite Corporation Limited, il n'y avait qu'un indépendant

Directeur, que le 31 Mars 2007, le Comité d'audit de quatre membres. La conformité

à la clause 49 de la convention d'inscription a été faite que le 1er Juin 2007 par induction de trois

administrateurs indépendants au sein du comité de vérification.

(E) Il n'y avait pas de comité de vérification en 2006-07 en cas de Organics Hindustan

Chemicals Ltd Toutefois, le Comité a été constitué par la Société le 28 mai 2007.



Ainsi, le Comité d'audit du 18 gouvernement central société cotée en bourse n'avait pas été

constitué selon l'article 49 de la convention d'inscription.



Les administrateurs non-officielles sur le conseil de sociétés non cotées en bourse du gouvernement

Le DPE directive sur la composition du conseil d'administration de CPSEs émis en

Mars 1992 exige au moins un tiers des administrateurs au conseil d'administration d'un CPSE doit

composé de directeurs non officiels. Un examen limité a été entrepris par la vérification à l'égard de tous les

sociétés non cotées dans le gouvernement avec l'objectif de l'évaluation de la conformité

par ces sociétés à la ligne directrice de la DPE relatives aux administrateurs non-officielles sur le conseil d'administration.

Cet avis a été principalement basé sur les informations et documents obtenus de la

Gestion des entreprises concernées. L'examen de la composition du conseil d'administration de

sociétés non cotées, le 30 Juin 2007 a révélé ce qui suit:

(I) Il n'y a aucun administrateur non-officielles sur le conseil d'entreprises 48 Gouvernement

n'a pas eu un tiers d'administrateurs non-officielle que le 30 Juin 2007.

Ainsi, le Conseil des 64 sociétés non cotées gouvernement n'avait pas été constituée selon les

Département de l'entreprises ligne directrice.



Constitution et composition du Comité d'audit au sein du gouvernement non cotées

entreprises

Tel que requis par l'article 292A de la Loi sur les sociétés, 1956, tous anonyme

société ayant un capital versé d'au moins Rs. cinq crore constitue une vérification

Comité au niveau conseil d'administration composé d'au moins trois administrateurs et deux tiers des

qui sont des administrateurs autres que de gestion ou administration pendant tout ce temps. Un examen limité a été

entrepris à l'égard de la constitution et la composition du comité de vérification, que le 30 Juin

2007, dans des sociétés non cotées dans le gouvernement opération couverte par la section 292A sur la base des

renseignements et documents obtenus de la direction des sociétés concernées, et

les cas suivants de non-conformité ont été constatés:

(A) Aucun comité de vérification a été formé par les sociétés suivantes:

S. No Nom de la société

1 & Richardson Cruddas (1972) Ltd

2 Outils Machines Ltd HMT

Montres 3 HMT Ltd

4 Épices Trading Corporation Ltd

5 Bharat tôles fortes et navires Ltd

(B) du comité de vérification formé par les Indiens développement des énergies renouvelables Agency Ltd

se composait de deux administrateurs, contre l'exigence d'un minimum de trois. En outre, le

Comité n'a pas constitué de deux tiers des administrateurs en tant qu'administrateurs autres que de gestion ou

administrateurs à temps complet comme il n'y avait qu'un seul administrateur.



Constitution du comité de vérification par les sociétés non cotées du gouvernement ne sont pas couverts

par l'article 292A de la Loi sur les sociétés, 1956



Trente entreprises non cotées gouvernement avait formé de vérification

Comités de la pratique de la bonne gouvernance, si elles n'étaient pas tenus de le faire que par

Section 292A de la Loi sur les sociétés, 1956



CONCLUSION



Les pratiques de gouvernance d'entreprise du secteur public et entreprises du secteur privé sont presque similaires. Nous avons constaté que les pratiques de gouvernance d'entreprise d'exercer une influence considérable sur les performances de l'entreprise. Les entreprises qui ont des pratiques de bonne gouvernance auront une bonne image parmi les investisseurs et le public dans son ensemble.

Bien que la part du lion de l'attention dans l'épisode Satyam était sur le rôle des administrateurs indépendants, les experts estiment le rôle des auditeurs est maintenant sous les projecteurs.
Les experts estiment que ce sont les investisseurs institutionnels qui ont les outils, la bande passante et de poids pour extraire de l'information et de jouer un rôle militant (comme cela s'est produit dans le cas de Satyam) faire en sorte que les directions ne vont pas en hors-piste. Si les investisseurs institutionnels agissent collectivement, ils peuvent exiger les changements nécessaires dans les entreprises qu'ils ont investi po Bien que le cadre de gouvernance d'entreprise dans le pays est considéré au même niveau que les autres marchés développés, celui-ci doit être mis en œuvre dans la lettre ainsi que l'esprit » .

En outre, les actionnaires devraient veiller à ce que la composition du conseil d'administration est un mélange équilibré d'administrateurs indépendants et les personnes nommées de gestion. Cela permettrait de garder un contrôle sur les processus internes de l'entreprise. Avec l'activisme des actionnaires à la hausse, le rôle proactif des investisseurs institutionnels sera également la direction d'entreprise plus responsable. Bien que les choses se sont considérablement améliorées au cours des cinq dernières années, les experts estiment que beaucoup reste à faire, ce qui contribuera à améliorer les niveaux de divulgation et de faire les directions responsables.

Au niveau de l'actionnaire de détail, on pourrait chercher à enregistrer une entreprise piste passé (y compris les événements importants qui reflètent les excès de gestion), qualitative et quantitative des divulgations (vis-à-vis de ses pairs) et la cohérence dans la réalisation des promesses. Les experts estiment que plus de vetting rigoureuse est nécessaire pour petites et moyennes entreprises sont considérées comme des investissements.

La bonne gouvernance du secteur public repose sur le rythme avec les meilleures pratiques dans le secteur privé de gouvernance d'entreprise. C'est, d'exploiter le potentiel que les principes et pratiques de gouvernance peuvent offrir.