Faire la paie dans l'Utah et l'Idaho

Avoir votre processus de paie externalisée peut être une bonne idée surtout si vous êtes quelqu'un qui aimerait se concentrer davantage sur l'aspect génératrices de revenus de votre entreprise. Qui plus est, avoir un fournisseur tiers de paie service vous donne plus de confiance que les chèques de paye que vous libérant de vos employés sont exacts. Parce qu'il est important que le processus de paie comporte une erreur nulle, l'embauche d'un prestataire de service de paie doit être quelque chose que vous envisagez et étudier attentivement longtemps à l'avance. Il n'y a actuellement aucun besoin de vous soucier de trouver un comme Thereare un assez grand nombre d'entre eux déjà sur le marché. Votre objectif principal serait de faire celui qui sait vraiment le travail. Par exemple, si vous faites des affaires dans l'Idaho, votre fournisseur de services de paie doivent être conscients que le salaire minimum horaire est à US $ 7,25. Cette disposition vise tous les employés, sauf les vendeurs à l'extérieur, les employés engagés dans la production gamme de têtes de bétail, certains professionnels, et certains travailleurs agricoles et la récolte. Vos fournisseurs de services doivent aussi être conscients que les lois fiscales de dépôt Idaho obliger les employeurs à retenir de l'impôt état de leurs employés et de remettre la même chose pour le partage des revenus. Les employeurs paient des salaires qui sont assujettis à des retenues fédérales sont également tenus de retenir l'impôt sur les paiements Idaho imposable gagné par les employés couverts indépendamment du lieu où le paiement est effectué. Si, par exemple, vous faites des affaires dans l'Utah, votre fournisseur de services de paie doivent être conscients du fait que les chèques de paie doivent être libérés au moins dix (10) jours après la fin de la période de paie et que la masse salariale doit être traitée semi- par mois. En dehors de cela, ils doivent se familiariser avec les lois Utah diverses déclarations d'impôts en particulier ceux concernant l'impôt sur le revenu. Ce dernier ne serait pas vraiment un problème que le dépôt d'impôt dans l'Utah qui peut être fait en ligne. Enfin, votre fournisseur de services de paie doivent aussi être conscients des différents avantages sociaux des employés de l'Idaho et UT comme ils le feraient aussi besoin d'en tenir compte lors de traitement de la paie. Utah n'a pas beaucoup de prestations de l'Etat-requis lors de l'Idaho fournit de l'assurance maladie et de vacances et de maladie des crédits de congé.