Droit du travail - Un aperçu

Avant d'employer du personnel, il est important que les exigences juridiques de base sont compris, pour éviter des problèmes à l'avenir. Le strict respect de l'emploi et la loi sur la discrimination est primordiale, pour éviter les litiges, mais aussi être considérée comme un employeur juste, ce qui assurera une main-d'œuvre contenu et éviter une publicité négative pour l'entreprise.

Common Law

Cela a depuis longtemps reconnu que l'employeur des obligations implicites à leurs employés. Il donne également à l'employeur de certains droits implicite. Domaines couverts dans clued:

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Payer
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Limites de l'obligation de fournir du travail
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Dépenses
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Obligation de la confiance mutuelle
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Les droits contractuels
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Un devoir de veiller à la sécurité

Le droit majeur de l'employeur est que l'employé agir dans la foi de Dieu.

Employment Rights Act 1996

Cela a consolidé une bonne partie de la législation antérieure. Mise à jour par la Loi sur l'emploi en 2002 avec une attention particulière au congé parental.

Les principales dispositions:

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L'employeur doit fournir certaines conditions écrites et conditions d'emploi, y compris:
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Lorsque l'emploi a commencé
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Taux de rémunération
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Congés annuels et de payer
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Les indemnités journalières
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Avis de résiliation, y compris la période de préavis à donner.
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Le licenciement abusif

Les contrats de travail

Un contrat de travail doit être conforme aux règles de tout contrat. Une offre spécifique et une acceptation sans équivoque doit avoir lieu pour qu'il soit obligatoire. Il ne doit pas être écrit mais la plupart sont. indications écrites de leur travail spécifique doit-il donné aux employés qui travaillent au-delà de 8 heures par semaine.

Si un contrat est délivré, il doit être fait dans les 13 semaines de la date de début d'emploi.

Particularités des principaux termes doivent inclure:

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Nom de l'employeur et l'employé
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Titre du poste
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Date du début de l'emploi (ce qui est nécessaire pour calculer les congés payés, indemnité de licenciement, etc)
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Détails sur la rémunération.
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Lorsque le salaire sera payé.
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Les heures normales de travail par semaine
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Termes et conditions relatives à:
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Congés annuels et à régler
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indemnités de maladie et des politiques de maladie et de la procédure
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Pensions
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Délai de préavis
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Les procédures disciplinaires et de règlement des griefs

D'autres droits légaux des employés sont:

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Fonctions publiques
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Agir comme représentant des salariés
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Agissant à titre de fiduciaire régime de retraite
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Les femmes participant à des soins prénatals

Loi de 2002 sur l'emploi

Une femme a droit au congé de maternité à plein congé si elle a été occupée en permanence depuis plus de 2 ans. Si elle a été employée pour les moins de temps à son droit est réduit. La période d'admissibilité a été porté à 26 semaines. Son travail doit également être ouvert.

Traité de Maastricht - Le chapitre social

Le chapitre social garantit certains droits fondamentaux des travailleurs:

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Un salaire minimum
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Maximale hebdomadaire de travail de 48 heures
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4 semaines de congés payés par an minimum
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liberté d'adhérer à une Union des métiers
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L'accès à une formation appropriée
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Droit d'être consulté sur les projets de société

Le Règlement sur les temps de travail 1998 et des jeunes travailleurs directive ont ajouté la substance sur la façon dont de nombreuses heures de travail et de repos d'un travailleur doit avoir. Les périodes de repos et les pauses sont également couverts. Les employés peuvent se retirer du nombre maximal d'heures de travail par accord, mais ont toujours le droit de changer d'avis. Des jeunes travailleurs de moins de 18 ans ont droit à des périodes de repos plus longues et les pauses

Santé & Sécurité au Travail loi de 1974

Décrit les obligations de l'employeur pour garantir le bien-être des employés, pour s'assurer que les systèmes de sécurité du travail sont en place, et d'être responsable de la fourniture et la maintenance d'un environnement de travail sécuritaire avec les services sociaux adéquats.

Loi sur la discrimination sexuelle 1975
La discrimination à laquelle s'applique la Loi sur

1 .- (1) Une personne exerce une discrimination contre une femme dans toutes les circonstances pertinentes aux fins de toute disposition de la présente loi si-

(A) Sur le terrain de son sexe, il la traite moins favorablement qu'il ne traite ou ne traiterait un homme, ou

(B), il s'applique à elle une exigence ou une condition dont il s'applique ou s'appliquerait également à un homme, mais-

(I) qui est telle que la proportion de femmes qui ne peuvent s'y conformer est considérablement inférieure à la proportion d'hommes qui peuvent s'y conformer, et

(Ii) qu'il ne peut pas montrer à être justifiée, indépendamment du sexe de la personne à laquelle elle est appliquée, et

(Iii) qui est à son détriment, car elle ne peut pas s'y conformer.

(2) Si une personne ne traite ou traiterait un homme différemment selon l'état matrimonial de l'homme, son traitement de la femme est l'application du paragraphe (1) (a) à comparer à son traitement d'un homme ayant le statut comme matrimonial .

Il est clair que Mandy Roscoe idée de ne employant minces, jolies femmes de moins de 25 ans pourrait mettre la société en confrontation juridique.

Il est maintenant une infraction à la discrimination contre une personne en fonction de leur sexe, sexe, orientation sexuelle, la religion ou la croyance, la race, etc En 2006, il deviendra une infraction à la discrimination contre une personne en raison de leur âge.

L'entreprise a besoin d'adopter une attitude responsable envers le personnel qu'ils emploient ou souhaitent employer. sens des affaires En plus d'être moralement et juridiquement tort de discrimination il ne fait pas non plus, que la mauvaise presse aura certainement des dommages de l'entreprise.

Conclusions

On peut constater que la richesse d'une législation protectrice qui est venu sur les textes de loi a eu un effet profond sur les entreprises. Cela ne va cependant offrir une protection à ceux qui en ont besoin et doit être considérée comme une étape positive vers un avenir plus sûr, plus juste, avec des troubles moins industriels et plus de productivité.

Sources:

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Loi sur la discrimination sexuelle 1975
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D. Needham et al, 2003 entreprises pour l'enseignement supérieur Prix: 2nd ed: Heinemann
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Race Relations (Amendment) Act 2000
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Le Disability Discrimination Act 1995 (Amendment) Regulations 2003