Déménagement des ressources humaines de l'avant avec la migration mainframe

Quelle est la différence? Mainframes versus. NET Serveurs



mainframes traditionnels des leaders du secteur comme IBM de fournir une vaste infrastructure bien établie qui prend en charge plusieurs applications logicielles différentes, qui sont essentiels aux fonctions de gestion de base. Ils courent sans cesse, année après année sans interruption. Ces systèmes centralisés ont une excellente réputation pour la fiabilité et l'évolutivité. Cependant, ces applications ont été construites au fil du temps avec un patchwork d'ajouts à chaque fois un nouveau processus ou un changement des règles d'affaires a été nécessaire. La structure résultante est semblable à une ville qui a grandi dans un incontrôlée, de la mode tentaculaire, par opposition à celle qui a été développé à partir d'un plan bien pensé à la facilité de navigation à l'esprit.

Le concept derrière des serveurs NET. Différente. L'infrastructure elle-même est décentralisée avec stockage de données et de traitement largement distribuée dans tout le système. Ce modèle met l'accent sur l'intégration facile des applications modulaires et des services. Par exemple, elle favorise l'interface via SOA (architecture orientée services). Plutôt que de lier un ensemble de données et les fonctions qui lui sont appliqués en un seul faisceau, SOA fournit des solutions qui peuvent être réutilisées à plusieurs reprises dans différents environnements et pour une grande variété d'applications.

Il fait tout cela tout en offrant l'évolutivité et même un fonctionnement continu offert par les mainframes existants. Cependant, il peut être plus facilement modifié et amélioré depuis sa structure est modulaire, transparent, et utilise des langages tels que C #. NET et Java qui sont interopérables sur de multiples plateformes.

Les dernières innovations en serveurs. NET - comme plate-forme Microsoft Azure cloud computing - promesse encore plus de souplesse. Applications, les données, les infrastructures, et la synchronisation des informations (ou toute combinaison de ceux-ci) peut être réalisée dans le «nuage» environnement. Cela réduit les dépenses en immobilisations pour le matériel sur place et les logiciels en lieu et place des frais de fonctionnement moins coûteux qui exigent un paiement uniquement pour l'usage réel.



Défis particuliers auxquels les RH



Aujourd'hui, l'homme des ministères des ressources sont responsables du maintien de la conformité aux règlements d'affaires complexes et en constante évolution et l'état fédéral. Si elles ne parviennent pas à accomplir cette tâche, les employeurs peuvent être soumis à des amendes, des litiges, et la réduction de la rentabilité des crédits d'impôt manquer. Modern logiciel de workflow utilise les règles de la logique et l'automatisation pour réduire le fardeau des processus manuels pour un certain nombre de données sur les RH spécialisées de suivi et de rapport.

L'accès à ces solutions en rapide évolution est particulièrement nécessaire pour les employeurs qui gèrent une main-d'œuvre importante. les responsables de décisions au niveau exécutif dans les ressources humaines sont l'objet de pressions pour réduire les coûts et de faire plus avec moins. Rationalisation des processus de gestion des données semble être la réponse la plus simple.

Toutefois, l'intégration des applications hors-the-shelf (qui nécessite toujours d'être souvent un certain degré de personnalisation) peut être coûteux en temps et avec un système central traditionnel. Aujourd'hui, les programmeurs informatiques n'étaient pas là lorsque le codage original a été développé et mis en place. Les modifications apportées au fil du temps sont rarement correctement documentées et personne ne sait vraiment le système entièrement.

Même si le courant d'une entreprise membres du personnel de TI sont familiers avec COBOL ou d'autres langages de programmation obsolètes, ils ont du mal à démêler la structure monolithique interne d'un ordinateur central traditionnel. Cela signifie RH a souvent du mal à persuader qu'il essaie mises à jour ou des modifications qui permettront l'intégration de nouvelles technologies.

Une migration progressive vers un fichier. NET Server offre la possibilité de vraiment comprendre et documenter les processus d'affaires, rationaliser les applications, les données d'accueil sur une plate-forme plus accessible, et de faire toute l'infrastructure plus agile. La nature décentralisée de ces serveurs permet de réduire les risques associés à l'aide d'un seul centre de données ainsi.

large répartition correspond également aux besoins des directions des ressources humaines d'aujourd'hui, qui peut avoir des succursales dans de nombreux endroits pour un seul employeur. Avec des interfaces web, de données est accessible depuis un portail encore peuvent être protégés par des autorisations de sécurité appropriées. En outre, l'expérience de l'utilisateur final n'est pas affectée, le personnel des ressources humaines n'aura pas de difficulté à s'adapter à tout changement.

Identifier les fonctions RH à cibler en premier

Tout processus qui est complexe et répétitif assez que RH a déjà envisagé de sous-traitance, il est un candidat de choix pour la migration. Ces fonctions prennent généralement une quantité importante de temps et, comme ils sont, ne contribuent pas à la rentabilité globale de l'entreprise. Lorsque ces systèmes sont hébergés sur un serveur. NET, ils peuvent être plus facilement intégrés, mis à jour ou modifiées à l'aide des solutions sur étagère ou via l'aide de SaaS (Software as a Service) des fournisseurs. Le processus ciblés peuvent être rationalisés et automatisés pour réduire le travail et laisser les RH plus disponibles pour la planification stratégique.

Voici une liste des processus du SIRH qui sont mûrs pour la migration vers un fichier. NET Server:

* Recrutement
* Temps et Présence
* Gestion de l'Embauche
* En cours et le général tâches de gestion des effectifs
* De la paie et impôts à l'emploi
* Gestion des prestations
* Respect de la réglementation
Planification des employés *
* Administration de régimes de retraite

Plaidoyer pour la migration des ressources humaines



Il existe deux principaux domaines de responsables RH doivent surmonter la résistance lors de la mise en avant l'idée de migrer vers la plateforme. NET.

Les coûts impliqués sont généralement la principale préoccupation des employeurs. Cela signifie que des ressources humaines doit examiner et sélectionner les options qui offrent une ROI à court terme. Ensuite, les économies en cours peut être appliqué à des phases futures après la migration initiale a payé lui-même. Étant donné que les frais d'entretien. Serveurs NET est d'environ 1/10ème du coût des mainframes existants, ce qui démontre la grande valeur de ce changement n'est pas trop difficile.

Temps et efforts requis de la TI est un autre obstacle majeur. Trouver le bon partenaire pour aider dans le processus de migration est essentielle pour soulager de ce fardeau sans pour autant exclure la contribution des TI existants personnel. Heureusement, la plupart des programmeurs entreprise en interne sont en fait plus susceptibles d'être familiers avec les langues plate-forme neutre utilisé dans les serveurs plus récents que les langues anciennes de codage d'un système existant.

La plus grande collaboration existe entre les RH, IT, et les spécialistes de la migration, à chaque étape, plus les chances de succès.