Pages

lundi 5 avril 2010

décadence morale

Je suis récemment allé au restaurant avec un ami d'affaires qui possède une entreprise de fabrication de taille moyenne avec un peu plus de 50 salariés. Plus d'un couple de cocktails, il a commencé à exprimer sa frustration pour moi avec son peuple. Il a affirmé de les bien payer, fournit un environnement de travail confortable, et offre un ensemble respectable avantages. Malgré tout, il voulait que son peuple étaient plus dévoués et professionnels dans leur attitude. Il aspirait à l'époque où il n'y avait plus de fierté de fabrication (et vous pensé que j'étais le dernier des geignards). J'ai connu mon ami depuis longtemps et de savoir son style de gestion, il travaille bien avec les gens et, bien qu'il insiste sur l'organisation et la structure, il tend à responsabiliser ses employés à assumer la responsabilité plutôt que de les microgestion à mort. Franchement, je sais que beaucoup de gens qui aimeraient travailler dans son environnement, mais il avait encore ce problème de l'attitude des employés et m'a demandé mon opinion à ce sujet.

Je lui ai dit ce qu'il avait vécu était une simple question de la décadence morale. Quel que soit le milieu de travail qu'il a fournies et ses relations interpersonnelles avec ses employés, il ya d'autres forces au travail, à savoir l'érosion de notre système de valeurs. Je lui ai expliqué ce qui suit pour illustrer ce point:

* Il a utilisé à mot d'une personne a été sa caution. Si il a fait un engagement verbal, on pouvait compter sur elle. Aujourd'hui, le mensonge et la tromperie sont monnaie courante dans presque tous les coins de notre société. Par conséquent, nos attentes d'un engagement ont été réduits et, pire encore, nous avons perdu la foi et la confiance dans notre prochain.

* Nous avions consacré travailleurs qui se préoccupait de leur travail et de ténacité vu une tâche jusqu'à la fin. Maintenant, nous n'avons plus notre réputation associer avec nos produits de travail. C'est peut-être parce que nous avons aujourd'hui des lois qui rend difficile de réprimander ou le feu à n'importe quel que soit leur performance. En outre, nous avons maintenant souffrir de la "99% de" syndrome de laquelle nous ne semblons jamais au bout de tout avec l'excuse que «Nous allons le fais, ça." En d'autres termes, la détermination et la fierté ont été remplacées par l'indifférence qui érode la production et ouvre la porte à la concurrence.

* Nous avons utilisé de respecter nos patrons et ont été fidèles à nos sociétés. Tant que vous avez été employé par quelqu'un, vous peu votre langue et se sont efforcés d'aider l'entreprise à réussir. Par exemple, je connaissais un employé loyal Boeing qui obstinément refusé de voler sur autre chose que des avions Boeing. Aujourd'hui, des notions telles que la fidélité de l'entreprise et le respect sont une chose du passé que les employés n'ont plus la confiance de gestion, et la gestion ne fait pas confiance à ses travailleurs, ce qui conduit à une quantité excessive de retour coups de couteau et de manœuvres politiques. Il n'est pas étonnant que les employés d'aujourd'hui sont considérés davantage comme des agents libres, par opposition à l'esprit d'équipe.

Pour moi, la morale, c'est donner de soi-même, mettant de côté nos intérêts personnels pour le bien commun de tous. Cependant, si en fait les choses comme l'honneur, la courtoisie, la fierté, le respect, le sacrifice, le courage, le dévouement, l'engagement, la loyauté, l'honnêteté, la persévérance, l'intégrité et de professionnalisme, sont des adjectifs du passé, alors on assiste bien à la déchéance morale de notre société. En fait, c'est assez remarquable que nous avons progressé dans la mesure où nous avons comme une espèce, mais on se demande jusqu'à quel point nous ne le serait si nous avons eu la force morale pour surmonter la cupidité, la corruption et autres vices. Comme Samuel Clemens observer à juste titre, «L'homme est le seul animal qui rougit. Ou doit."

Fait intéressant, la morale américaine semble changer chaque fois que nous changeons présidents d'un parti politique à un autre. Je peux penser à aucun autre événement unique qui un changement de repères dans notre culture que le passage du flambeau présidentiel. Considérons, par exemple, les changements sociaux engagés dans la transition d'Eisenhower à Kennedy, de Carter à Reagan et Bush à Clinton. Un changement au sein du parti présidentiel marque un changement dans les normes sociales et les priorités moral.

Alors, que peut-on faire la dégradation des valeurs morales? On pourrait penser que nos institutions religieuses ont un rôle important à jouer ici. Pas nécessairement. Il ya ceux qui vont à l'église simplement pour se décharger de leurs péchés de la semaine précédente, de ne pas corriger tout défaut de caractère. Après avoir été «nettoyée», ils revenir à leurs indiscrétions. Non, nous devons prêcher par l'exemple des réalisations de récompense, et vraiment sanctionner les violations, par opposition à regarder de l'autre. Il y aura toujours ceux qui sont moralement handicapés et persistent à tenter de porter atteinte à notre système de valeurs, mais nous le devons à nous-mêmes et à notre postérité pour persévérer. Notre capacité à surmonter la corruption morale définit qui nous sommes en tant que civilisation.

Il ya des années, Arnold Toynbee dit succinctement: «les civilisations meurent par suicide, non par assassiner," sens de nos problèmes sociaux sont en fait auto-infligé. Si l'on peut provoquer des problèmes, je voudrais croire que nous sommes assez forts pour les résoudre, quel que soit le prix à payer. Pour en revenir au problème de mon ami, ce qu'il faut, c'est un peu d'inspiration, d'espoir, la foi en nous-mêmes, un petit frère / sœurs, et un système juridique qui n'étouffe pas la morale, mais elle la favorise. Indépendamment de l'ampleur de la tâche, du majeur au subalternes, les travailleurs doivent être convaincus qu'ils mènent une vie honorable et utile. Il n'y a rien de mal avec l'ambition, aussi longtemps que cela ne conduise pas à la politique incessant. Il n'y a rien de mal à la réussite personnelle et de reconnaissance, aussi longtemps que le travail d'équipe ne souffre pas. Il n'y a rien de mal avec la critique, tant que c'est constructif, et non destructive. Fondamentalement, nous avons juste besoin de bon sens et le respect de l'esprit humain.

Ainsi, la question se résume à ceci; Ne nous possédons encore le courage de faire ce qui est moralement juste? C'est une question pour chacun de nous répondre et pour nos héritiers de juger.

0 commentaires

Enregistrer un commentaire