De demander une augmentation

De demander une augmentation



«Les gens qui se demandent avec confiance obtenir plus de ceux qui sont hésitants et incertains. Lorsque vous avez trouvé ce que vous voulez demander, de le faire avec certitude, l'audace et la confiance ". Jack Canfield



Dans notre une société des sujets que les employés hésitent à parler, c'est de l'argent. Nous sommes relativement à l'aise lorsque nous parlons de ce que nous faisons, mais rarement nous sommes à l'aise, de demander une augmentation. L'une des raisons pour lesquelles nous à l'aise avec de demander une augmentation parce que nous préférons éviter le rejet possible maladroit. Pour ce que je dis, la conversation pourrait aller de deux façons, afin de choisir d'être optimiste.

Une des autres raisons nous éviter de poser, c'est parce que nous ne possédons pas ou faites confiance en nos capacités de négociation. La raison ultime que les gens ne demandent pas une augmentation de salaire, c'est qu'ils ne veulent pas mettre en place un scénario où les questions employeur leur loyauté envers l'entreprise. La crainte est qu'une fois que votre employeur sait que vous voulez compensation financière plus importante et si elles sont incapables d'y répondre; ils pourraient commencer à chercher votre remplacement.

Cet article montre qu'avec un peu de préparation, il est possible d'avoir une conversation juste avec son employeur. Les choses les plus importantes à garder à l'esprit, sont une raison pour le faire et que du point de vue de l'employeur »salariale est basée sur la performance."



Voici comment on va à demander, à juste titre, une augmentation de salaire:



*

Faites vos devoirs: Vouloir plus d'argent juste parce que vous pensez que vous méritez peut-être pas suffisamment convaincante pour votre employeur. Soyez conscient de ce qui se passe dans l'économie. Soyez conscient de la façon dont votre entreprise fait financièrement et la façon dont votre ministère est de contribuer
*

Demandez à la personne à droite: si votre patron n'est pas le décideur quand il s'agit de votre relance, faire preuve de diplomatie et assurez-vous que les égoïsmes ne sont pas meurtris, et que toutes les parties nécessaires dans le processus sont informés, le cas échéant
*

Soyez direct et poser d'une manière que vous êtes à l'aise avec: allusion ne fonctionne pas. Si vous êtes à l'aise avec la mise d'une réunion, puis le faire, si vous êtes plus à l'aise avec la rédaction d'un e-mail ou une lettre; le faire. Transmettez votre besoin de parler clairement et de demander un emplacement ininterrompue / heure
*

Soyez précis et connaître votre valeur: selon le type de patron que vous avez, votre patron ne soit pas complètement conscients de la valeur que vous êtes ou combien vous avez grandi. Avez des exemples précis de la façon dont vous excellé et a contribué au bien-être financier de votre entreprise. Contribuer financièrement ne signifie pas que vous générer des revenus, vous pourriez avoir permis à l'entreprise de l'argent ou du bénévolat quand il aurait autrement le coût de votre employeur. Montrez comment vous avez fait plus que prévu et de montrer qu'il est un modèle.
*

Savoir ce que vous demandez et pourquoi: il s'agit de connaître le salaire moyen et une augmentation de salaire pour les personnes dans des rôles similaires et les années d'expérience. Savoir ce que le marché estime justes
*

Ne soyez pas menaçant dans la conversation, mais convaincant: en disant que vous démissionner si refusé, n'est pas la voie à suivre
*

Si vous n'obtenez pas de soulever, poser des questions: cela vous aide à comprendre les raisons de ce refus. Il serait peut-être en raison de certaines circonstances qui ont à faire avec votre performance qui peut être changé ou elle pourrait être temporaire en raison de facteurs externes tels que la récession ou la perte d'un client important. Si les raisons sont temporaires, suggèrent que la discussion sera réexaminée à une date mutuellement bénéfique
*

Si vous obtenez une augmentation de salaire, de dire merci et demander quand les détails entreront en vigueur