Conseils personnels assistant Trouver où sont les emplois

Comme quelqu'un qui cherche à trouver un emploi comme assistante personnelle, vous pouvez être assuré que par le temps que vous trouverez les autres position ont également trouvé, mais la deuxième partie de se faire embaucher est de se démarquer. Dans les pages qui suivent, nous allons discuter des secrets que vous pouvez utiliser pour s'élever au-dessus de la concurrence et la façon de vous faire ressembler à la sélection parfaite pour devenir leur assistant personnel.

Agences, chasseurs de têtes, le réseautage, le bouche à oreille, les annonces spéciales, Internet, les sites d'emploi, les amis, la famille et l'aide de votre cerveau pour trouver tous les lieux qui pourraient être un chef de file pour une position personnelle Assistance. Il ya même une technique utilisant Qui Represents.com que nous allons également aller au.

Une fois que vous avez déterminé quel domaine vous voulez travailler dans (musique, divertissement, politique, sports, etc), vous pouvez commencer indiquant vos critères de recherche.

Un des meilleurs endroits pour commencer est avec les agences de placement. Les bons ne devraient pas vous facturer un centime pour l'enregistrement avec eux. L'intérieur est une liste des agences de meilleure qualité, mais vous devriez se méfier de ceux qui veulent tester comme ils le feraient d'un secrétaire. Ce n'est pas souvent que vous auriez à prendre une frappe, d'orthographe et de test de mathématiques, comme certaines agences de placement ont leurs candidats ne. Si votre organisme est assaisonné dans le placement d'assistants personnels, ils doivent s'asseoir avec vous et bien aller au-revoir votre fond d'écran entier. Rappelez-vous, certains des postes d'assistant personnel là-bas ne font jamais un seul jour de dactylographie ou de dépôt. Il ya beaucoup qui le font, en fait, une majorité d'entre eux, mais ce n'est pas le seul critère pour obtenir le poste. Comme vous pourrez le lire encore et encore tout au long de ce guide, les choses que tu sera embauché pour la première et avant tout sont, si votre personnalité est similaire à votre patron, et que vos compétences compliments de la position. Votre âge, l'expérience et la longévité d'emploi sont également importantes, mais secondaires à ces.

Une autre source pour la recherche d'emploi sont vos connexions. Le bouche à oreille peut parfois mener à l'occasion que vous n'auriez jamais entendu parler par des méthodes conventionnelles. Vous ne savez jamais qui sait qui. Votre père peut avoir un ami au travail qui vient d'être un compte avec Shaq, et il se trouve être à la recherche d'un nouvel assistant personnel. On ne sait jamais. Donc, passer le mot. Un lot.

Parlons de portes arrière. Parfois, surtout quand vous êtes nouveaux dans ce domaine, les portes semblent tous enfermés serré. Alors, comment voulez-vous entrer? Une des nombreuses choses que vous apprendrez dans ce guide, c'est que lorsque vous êtes au travail, vous devez trouver de manière créative et ingénieuse pour obtenir une tâche qui est effectuée. Alors pourquoi ne pas Job Hunting être tout aussi créatif?

Vous avez entendu ce terme de nombreuses fois avant. Les pirates utilisent souvent Internet porte arrière pour entrer dans des sites qui sont protégés. Alors pourquoi ne pas vous utilisez Creative portes arrière pour se rapprocher de célébrités, ou des gens très puissants qui sont également protégées. Il suffit de savoir comment obtenir des po

Disons par exemple que vous êtes l'une des nombreuses personnes qui souhaitent travailler dans l'industrie du divertissement. C'est une entreprise difficile à percer et très souvent vous trouvez que vous n'avez pas d'alliés. Alors, comment peut-on se rapprocher des étoiles ou les producteurs ou les réalisateurs?

Une méthode consiste à faire des heures supplémentaires ou d'arrière-plan. Vous devrez vous inscrire à l'une des agences, payer une taxe et de prendre presque une journée entière pour vous inscrire, mais une fois que vous le faites, ils vont commencer à vous appelle pour diverses émissions de télévision et des films. Si vous êtes chanceux, vous pouvez travailler sur un spectacle pour plusieurs jours. La mauvaise chose, c'est que le salaire n'est pas très grande et les heures sont longues. La bonne chose est la vitesse à laquelle vous pouvez rencontrer des gens et créer des connexions qui seraient susceptibles d'obtenir vous êtes le genre de travail que vous cherchez en priorité.

Comme vous passez votre temps sur un ensemble, apprendre à connaître la plus-ups. Les gens de la production, l'équipage, même les assistants du producteur. Lorsque vous commencez à établir une relation avec eux, vous pouvez lentement leur faire savoir quels sont vos objectifs réels. Parfois, ils vous invitons à laisser un CV avec eux que, périodiquement, ils entendent d'une ouverture de position ici ou là.

Cette même technique peut être utilisée dans le travail bénévole. Encore une fois, selon le type d'assistant personnel vous voulez être, un certain nombre de célébrités, athlètes, politiciens et donnent bénévolement de leur temps à des projets différents et c'est une excellente occasion non seulement de donner à votre communauté, mais de travailler aux côtés de ces personnes. Je connais même une femme qui est maintenant l'assistante personnelle d'un homme politique qu'elle a rencontré alors qu'il travaillait avec Habitat for Homes.

Travaillez-vous pour un fleuriste qui offre haut de gamme des gens? Travaillez-vous actuellement dans la salle du courrier d'une agence ou cabinet de relations publiques qui représentent une liste de clients? Si vous leur faire connaître vos ambitions après avoir prouvé ce loyal, travailleur, employé dévoué vous, les chances sont que vous pourrait être recommandée à l'un des clients ayant besoin d'un nouvel adjoint personnels.

Encore une fois, aucun moyen ou de manière créative que vous pouvez vous mettre dans une position où l'occasion est là pour répondre aux bonnes connexions, alors vous devriez profiter pleinement de cette porte de derrière.

Je ne suis pas l'apologie courir vers eux et obtenir leurs visages. Cela peut se retourner contre tant de manières, vous pouvez prennent leur pied comme un harceleur ou bizarre, ou insistant. Mais, si vous le faites d'une manière subtile, peut-être en faisant connaissances avec le personnel de la charité et de leur faire savoir ce que vous faites, alors peut-être, ils peuvent entendre quelque chose et depuis ils apprécient les efforts des bénévoles de votre part, il ya une bonne chance qu'ils peuvent transmettre votre CV ou de l'information. Mais d'abord, vous devez toujours montrer que vous pouvez être un travailleur, volontaire fiable.

Recherche sur l'Internet peut être un bon outil pour commencer. Vous ne savez jamais qui va faire l'offre d'emploi, il pourrait être le gérant, l'agent, un ami, l'assistant vieux, un parent, ou même une entreprise de recherche. Alors oui, tandis que des centaines d'autres peut-être vu cette publicité même, vous devez saisir l'occasion d'étudier parce qu'ils ne veulent pas tous les autres, il pourrait y avoir quelque chose qui se détache sur votre curriculum vitae qui leur dit cette personne peut être l'un.

Vous ne pouvez jamais être sûr que quand quelqu'un va mettre une nouvelle annonce, vous devez faire vos recherches deux fois par jour. Une fois vers 10h (parce que c'est quand les bases de données de nouvelles informations sont généralement mises en ligne, et de nouveau autour de 4pm. Bon, à ce moment vous êtes probablement en disant gros problème j'ai mis dans assistant personnel et je reçois tout le monde junk même sans valeur autre est déjà voyant.

Cela peut être vrai dans certains cas, mais ce que nous allons apprendre ici est de savoir comment maximiser l'Internet afin de vous en dire plus sur un emploi alors les informations de cette annonce donne. Disons que encore une fois, l'annonce que vous trouverez sur un poste particulier peut ne pas avoir suffisamment d'information sur l'emploi, les gens, ou de la société. Ce guide va vous donner quelques conseils et vous montrer quelques astuces qui peuvent souvent révéler des informations beaucoup plus qu'ils ne voulais que vous sachiez.

Pourquoi est-ce utile? Parce que parfois, une annonce peut promettre plus que le travail est fait, et en découvrant plus d'informations, vous pouvez évaluer si vous voulez vraiment à poursuivre ce travail ou non. Or, l'inverse peut parfois être vrai. Une annonce peut donner peu d'informations et de se révéler d'une grande, une personne importante et ils avaient peur de divulguer trop d'informations.

Essayons donc quelques expériences. Il est vrai que des centaines de personnes vont venir dans quelques-uns des mêmes résultats que vous trouverez dans vos recherches, mais là encore, certains ne savent pas comment rechercher correctement. Et juste parce que vous et quelqu'un d'autre trouve la tête même travail, c'est le reste de votre colis qui fait la différence quant à qui peut embauché. Votre CV, votre expérience, comment vous interviewer, vos vêtements et votre personnalité, tout se passe dans le mélange lorsque quelqu'un est de décider si oui ou non de vous embaucher.

Commençons. Pour notre exemple nous allons utiliser Google puisque la plupart des moteurs de recherche utilisent la base de données de Google pour certains de leurs propres recherches. Tapez les mots assistant personnel et de voir ce que vous obtenez. Au sommet de la liste, vous verrez le premier couple de résultats sont ceux qui paient pour y figurer. Après cela, vous êtes le plus susceptible de trouver des sites qui essaient de vous vendre quelque chose ou vous faire essayer des produits. Pas beaucoup d'aide.

Maintenant, essayez de nouveau et cette fois le lieu de cotation des marques autour des mots "assistant personnel", mais cette fois nous allons aussi ad certains mots clés. Vous pouvez essayer d'emploi, classés, la célébrité, de placement, d'emploi, la position, acteur, etc

Essayez d'autres mots remplacement, comme le soutien, la location, le travail, l'emploi. Ou essayer de décrire la zone que vous voulez travailler, «assistant personnel» et «conception de vêtements». Mieux encore, nous allons utiliser quelques exemples de publicités et de prendre certains mots clés afin de créer un critère de recherche. Essayez de taper le texte suivant dans la barre de recherche Google: "assistant personnel" avertis, ou essayer de l'organisation, ou de compétences en informatique. Remarquez maintenant les différents résultats que vous obtenez. Vous aurez encore à des mauvaises herbes à travers une liste quelques pas pertinent, mais il faut noter également que votre recherche renvoie sont plus riches et plus près les résultats.

Maintenant, disons qu'il ya un travail que vous trouvez intéressantes sur Craig's list ou Monster ou EntertainmentCareers ou showbizdata. Mais l'information est très limitée. Vous pourriez être surpris par toutes les informations que vous pouvez obtenir auprès de cette description de poste cryptique. Tout d'abord, penchons-nous sur l'annonce elle-même. Que cherchent-ils? Prêtez attention aux types de phrasé qu'il utilise et les descriptions. Par exemple, faut-il utiliser le mot artiste, ou un acteur? Est-ce dire athlète ou une personnalité du sport? Grammy gagnant, ou son délégué Grammy? Avez-vous où cela se passe? Le texte qu'ils utilisent peuvent indiquer si le poste est pour une véritable star de travail ou de quelqu'un qui a une étoile et est maintenant une personnalité. Vous êtes invités à postuler pour une ou l'autre, mais savoir ce que vous vous engagez. Approche chaque entretien d'embauche avec les yeux ouverts et faites vos devoirs.

La deuxième chose à remarquer est que si l'annonce indique que les tâches sont simples, mais ils veulent que vous avez une foule de compétences, la recherche Internet, informatique, courses, shopping, la gestion du foyer, et ils demandent quelques années d'expérience, vous pouvez être sûr qu'elle pense que le travail est facile, mais ils n'ont aucune idée de ce que cela implique.

Pourquoi ont-ils pas la moindre idée? Ce pourrait être un gérant ou un représentant qui est annonce de cette annonce et ne sait pas vraiment tous les aspects des détails importants que comporte le poste. Souvent, une agence de placement qui ne place généralement Assistants personnels obtiendrez un petit boulot jeté sur eux par un renvoi. Or, le dernier assistant personnel aurait pu être si bon pour l'emploi, de maintien de la minutie de l'employeur que l'employeur pense effectivement le travail est facile.

La prochaine chose à regarder toujours, c'est l'information de contact. Ont-ils laisser un numéro de fax ou un e-mail? S'il s'agit d'un fax, il peut parfois être plus facile à la recherche d'une position basée sur le nombre. Encore une fois, l'utilisation de Google vous pouvez taper le numéro de fax en utilisant des tirets ou des points, puis appuyez sur la recherche:

Essayez les trois versions jusqu'à ce que vous obtenir des résultats corrects 310-555-5555, 310.555.5555, (310) 555-5555

Vous voulez un exemple concret de ce que c'est? Faites défiler les informations de contact ICM Talent ci-dessous et couper / coller de leur numéro de fax dans la barre de recherche Google et regardez les résultats.

Une bonne partie du temps, vous trouverez les résultats de recherche avec un nom de société. S'il ya un nom de contact ainsi, c'est encore mieux. Pourquoi? Maintenant vous pouvez aller sur leur site web et pour voir s'il ya un annuaire de l'entreprise. Sinon, vous pourriez encore être en mesure d'obtenir des recherches effectuées. S'il ya seulement un prénom, alors il peut être difficile, mais si la personne annonce la position a également mis leur nom de famille, la prochaine étape immédiate est de comprendre comment l'entreprise est la liste de leurs e-mails.

Disons par exemple la personne, Judy Blah, est de l'Agence ICM. Vous aller sur leur site web et tout de suite chercher le contact "nous". La première chose que vous devriez essayer de trouver, c'est la façon dont ils la liste de leurs adresses e-mail. Vous aurez certainement voir que la partie terminale dit @ icmtalent (dot) com. Mais ne le début partie dire info (at) icmtalent? Or, la présentation @ icmtalent? Que faire maintenant? La prochaine étape est de comprendre comment ils entrent le nom d'une personne de leur adresse e-mail. Parce que si vous pouvez déterminer ce numéro, vous avez maintenant un contact direct au sein de leur organisme. La façon de le découvrir peut être simple.

Tapez: www.betterwhois.com. Tapez l'adresse Web de cette société (tout ce qui suit le symbole @) et vous devrez trouver une page qui dit réservés. Ensuite, faites défiler la page et cliquez sur "Plus d'informations". Maintenant vous pouvez voir leurs coordonnées? Pas grand chose, non? Mais bon, le contact et e-mails d'administrateur ont la même partie icmtalent.com dernier. Et, cette fois, il a par leur nom:

Contact administratif: International Creative Gestion Chun, Greg gchun @ icmtalent (dot) com, 10250, boul Constellation. Los Angeles, CA 90067 Téléphone: 310-550-4000 Télécopieur: 999 999 9999

Alors maintenant, il ya fort à parier que toutes les adresses email des entreprises utilisent un nom de la première lettre et la dernière, tout comme Greg email ne. Grande. Maintenant, en utilisant cette même logique, vous pouvez être assuré que vous pouvez avoir l'adresse e-mail à droite pour la Blah Judy, la personne cherche à combler le poste. Vous pouvez alors lui envoyer un courriel directement. Mais il ya encore plus d'informations vous pouvez vous réunir.

Maintenant, si vous tapez «acteurs ICM" dans Google, vous finirez par trouver quelques pages avec les noms des clients, anciens clients, et certains de leurs agents:

ICM représente des clients prestigieux tels que Chris Rock, Halle Berry et Beyonce Knowles. Le CIM a également organisé le financement nominé aux Oscars pour des films tels que "Gosford Park, le Moulin Rouge" et "La Communauté de l'Anneau». L'agence a perdu agents star ces dernières années plusieurs, avec des clients grands noms (y compris Cameron Diaz et Julia Roberts) à ses concurrents. ICM a été créée en 1975 par la fusion de Creative Management Associates et l'International Famous Agency.

Plus d'infos bonne. En utilisant cette nouvelle information, passons.

Ensuite, passons au (qui représente) whorepresents (dot) com. Pour celui-ci, vous pourriez avoir besoin pour vous inscrire à un abonnement (environ 9 $ par mois). Ici, si vous tapez le nom de l'agent, vous obtiendrez une liste de leurs clients. Et vice-versa si vous tapez dans l'acteur, vous obtiendrez une liste de leurs représentants.

Retour à nos recherches d'annonces. Disons que vous avez trouvé une offre d'emploi à la recherche d'un assistant personnel à une actrice âgées A-liste. (Pour le plaisir, l'actrice de type plus une liste-dans le moteur de recherche de Google et de voir quels sont les résultats que vous trouvez.)

Vous pouvez probablement le réduire basée sur la description annonce: «Les anciens actrice A-list" à la recherche d'un assistant personnel. Envoyer CV à: ... Vous pouvez deviner que ce n'est pas Michele Trackenberg ou Megan Fox et d'assumer, il peut être quelqu'un comme Meryl Streep, Helen Mirren, ou Dame Judi Dench. Retour à Google et tapez "; actrices ICM" dans la barre de recherche et de regarder les résultats.

Après avoir fait défiler à travers et l'examen d'une page de résultats de quelques une page trouve une liste des acteurs et des actrices. Après avoir tapé plusieurs noms actrices dans la base de données qui représente, Anjelica Huston apparue comme une actrice avec ICM. En cliquant sur son nom, vous trouverez son agent il ya Boaty Boatwright.

Avec un peu de travail, vous pouvez devenir un fin limier de création et de commencer à lire entre les lignes des annonces affichées sur le Web. Il faudra un peu d'ingéniosité, et vous ne pouvez pas toujours bien faire les choses, mais vous pouvez commencer à affiner votre recherche. Qui sait! Vous pouvez rencontrer une autre célébrité vous n'aviez pas pensé auparavant. Utilisez infos de contact de l'agent d'envoyer une belle lettre et CV, oui par courrier postal ou par courriel, et vous présenter leur demandant de vous tenir au dossier aux fins d'examen si un poste s'ouvre. Très probablement, l'e-mail peut aller directement à l'assistant de l'agent. Donc, être ouvert, franc et demandent à être examinés ou pris en compte pour quelque chose dans l'avenir.

Vous pouvez ensuite utiliser votre jugement, de la recherche, et les ressources de ce que vous savez au sujet de ces célébrités et de déterminer s'il s'agit de quelqu'un que vous aimeriez travailler. Dans votre recherche, vous pouvez aussi apprendre ou qui ont entendu dire que la célébrité est particulièrement difficile ou qu'elles passent par beaucoup d'assistants. Mais ne comptez pas sur des rumeurs seul parce que il y aura toujours la rumeur, "Celui-ci est un psychopathe», «Celui-là est difficile de travailler pour", "J'ai entendu dire que l'on jette les choses". Oui, il ya des mauvais patrons là-bas. En affaires TOUT. Mais si vous avez des informations directes sur votre employeur potentiel, ne pas écouter les conjectures et les rumeurs ou vous pourriez passer à côté de quelques très bonnes opportunités.

Cet article est un extrait du manuel essentielles pour les assistants personnels