Comment résoudre les problèmes de travail par la formation externe

Vous pouvez découvrir plus au sujet d'une personne à une heure de jeu qu'en une année de conversation. "

- Platon

la formation externe est également dénommé l'apprentissage expérientiel ou apprentissage par l'action, c'est un processus dans lequel un groupe d'individus d'une organisation à répondre à l'extérieur pour participer à un éventail d'activités qui sont à la fois physiquement et mentalement. Il s'agit d'un processus de réflexion d'apprentissage qui a lieu entre les participants.

L'apprentissage se fait par l'expérience, ce qui inclut la réflexion et l'action. Il favorise la capacité de l'individu à réfléchir sur les événements passés, la compréhension de ses propres actions et de trouver des moyens de faire face à des situations similaires par rapport à l'avenir.

Parmi les domaines qui pourraient être touchés considérablement par la formation à l'étranger sont:

• Gestion du temps

• fixer des buts prioritaires

• résolution de conflits

• Communication

• Strategizing

• Planification et organisation

• Délégation

«Rien de tel qu'une pause dans le désert pour mettre une équipe blasé de nouveau ensemble."

- Auteur inconnu

cohésion d'équipe et a augmenté la confiance en soi sont les deux plus grands bénéfices grâce à la formation à l'étranger / activités d'apprentissage expérientiel. Il aide les employés à découvrir de nouvelles facettes sur l'autre; liaison les uns avec les autres d'une manière qui ne serait pas possible dans un environnement de bureau.

En sortant de formation, nous utilisons des scénarios qui rencontre les employés dans leur travail quotidien. Nous dynamiser la capacité de l'individu à trouver des solutions efficaces aux problèmes rencontrés dans les activités. L'individu sera en mesure de transférer cette capacité à surmonter les obstacles qui sont répandues dans les nombreux domaines de la vie professionnelle quotidienne.

En réfléchissant et d'appliquer ce qu'ils ont appris durant leur formation, ils deviennent des joueurs de l'équipe de meilleure qualité en la confiance en soi qu'ils acquièrent. Ils ont également éveiller les compétences en sommeil actuellement en eux-mêmes que la surface en raison de la nature relative des activités de formation. En bref, la formation à l'étranger donne un sentiment de l'esprit d'équipe et la conviction de soi chez chaque individu. Étant donné qu'il implique la notion d'apprentissage partagé, il donne un avantage maximal à l'organisation.

Cependant, il ya une section parmi les publics des entreprises qui sont sceptiques et estiment que les programmes de formation à l'étranger peut entraîner un gaspillage d'énergie et de temps. Ils estiment que les participants à se concentrer sur l'élément amusant et sont incapables de traduire l'apprentissage à l'environnement de travail. Bien que ce peut-être vrai, ce problème peut être abordé de façon concluante en sélectionnant l'animateur adapté à la tâche. Un animateur, qui possède une expertise considérable dans le domaine de la formation, pourrait amener les participants vers la bonne direction de l'apprentissage et la réflexion.

Parce que de nos formateurs, leur éducation, leur expérience de travail des entreprises et l'exposition à la fois à l'étranger ainsi que la formation en classe, MMM Solutions de formation peut se porter garant en toute confiance que l'apprentissage dans la formation à l'étranger que nous propageons est remarquable. Nous avons travaillé sur plusieurs domaines avec divers clients et ont été en mesure de traduire avec succès et répondre à leurs besoins.