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samedi 17 avril 2010

Comment reconnaître un excellent mentor

C'est quelqu'un qui connaît le métier à l'intérieur. Ils savent ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Avec cette connaissance, ils peuvent vous donner des conseils judicieux. Un bon mentor doit également être disposé à vous former et de transmettre leur sagesse.

Après avoir été réussi dans les affaires indique qu'un bon mentor peut lire des gens bien. Donc, comprendre le comportement humain est essentiel. Cela permet aux mentors de gérer les gens et de puiser dans les forces d'un individu. Ils doivent également avoir la capacité d'inspirer ceux qui les entourent.

Qui plus est, un mentor doit être engagé à vous. Cette demande de la patience de leur part pour s'assurer que vous réussir. La personne doit également être un bon auditeur, bien arrondis et respecté par l'industrie, sans parler de prêt à garder un esprit ouvert, surtout quand le visage avec des points de vue différents.

Trouver un bon mentor est indispensable si vous êtes à la réussite de votre entreprise. Donc, vous devriez envisager de passer du temps à la recherche d'un. Comme la recherche de diamants dans un vaste territoire, il peut prendre beaucoup de patience, mais quand vous en trouvez un, il est sûr d'être en vaut la chandelle et d'attendre.

Parlez aux gens de l'industrie, «poisson» autour et écouter ce que les autres ont à dire. Lorsque vous entendez de bonnes choses à propos de quelqu'un, il ya des chances qu'ils seront un bon mentor.

Les leçons d'apprentissage vous de votre mentor sont bien plus précieux que les résultats de votre entreprise. Imaginez travailler ensemble et de développer des indications précieuses que cette personne puisse vous donner. C'est en effet une expérience inestimable. En outre, le lien entre vous et votre mentor rester vigilants pour les années à venir.

«Aucun homme n'est une île."

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://www.articlesbase.com/ask-an-expert-articles/how-to-identify-an-excellent-mentor-1833935.html

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