Comment motiver votre personnel

Comment motiver votre personnel

En tant que gestionnaire j'ai souvent développer de nouvelles façons de motiver les membres de mon personnel et créer des opportunités pour la constitution d'équipes et plus généralement essayer de développer un environnement amusant et dynamique en milieu de travail.

J'ai trouvé au fil des ans que, pour motiver les gens peuvent prendre très peu d'effort, je veux dire qu'il ne doit pas vous coûter la terre pour le faire. La majorité des gens ne veulent que la reconnaissance pour faire quelque chose en dehors de leur description de poste. Vous savez quelque chose qui a fait preuve d'initiative, quelque chose qui vous a montré qu'ils sont heureux et prêts à travailler pour vous.

Savez-vous quelle est la meilleure forme de reconnaissance est-ce? Ou la meilleure forme de récompense? C'est tout simplement dire les mots "Merci" ou "Grand Job". Vous regardez ce qui arrive quand ces mots sont remis à la personne appropriée avec la plus grande sincérité. Ils ont un sourire jusqu'aux oreilles ...!

Un employé heureux, un lieu de travail .. heureux!

Autres récompenses simple et pourtant puissante pour aider à motiver vos collaborateurs et à développer l'esprit d'équipe sont les suivants;

* Billets de cinéma
* Un souper pour deux à leur restaurant favori
* Une nuits d'hébergement à leur hôtel favori / motel
* Les inviter à déjeuner pour célébrer
* Prenez votre équipe à déjeuner pour célébrer

Vous savez ces choses ne sont pas difficiles à faire et je continue à voir un échec dans de nombreux gestionnaires à adopter cette forme de reconnaissance et de récompense. Il suffit de penser de cette façon, vous avez travaillé toute la nuit sur une présentation d'affaires critique dans la préparation de sa livraison le lendemain. Maintenant, pour ce faire a signifié que vous avez sacrifié non seulement votre temps, mais de votre famille, vous avez eu un dîner se précipita, raté votre émission de télévision préférée, manqué de sommeil, etc Le lendemain, vient autour très rapidement et avant de savoir il vous en la salle de réunion sur le point de le présenter à votre patron.

Votre patron vient vers vous après la lecture de la proposition et la première chose qu'ils disent est «Il ya quelques erreurs ici, Do It Again", l'homme à ce moment vous vous sentez comme poinçonnage de leurs lumières.
OU

Votre patron vient vers vous après la lecture de la proposition et la première chose qu'ils disent est «effort fantastique, très bon travail". L'homme, qui fait des dernières 24 heures fondre et vous vous sentez sur le toit du monde pendant des heures à venir.

Vous voyez quelle influence vous pouvez avoir quand quelques mots simples on dit à un employé qui est mise en 110 pour cent. Un employé heureux: un travail heureux et productifs.