Comment fonctionne le système de différenciation contribue à améliorer les opérations d'affaires

Parfois, dans les affaires dont vous avez besoin d'être injuste, afin de survivre. Cela peut paraître dur, mais il arrive un moment où la différence entre la performance et la non-exécution déterminera votre réussite commerciale. Cet aspect de l'entreprise est principalement appliqué quand il s'agit de la performance des employés. En tant que propriétaire d'entreprise que vous voulez le meilleur de chacun de vos employés afin d'assurer les opérations commerciales en douceur dans tous les départements.

Différenciation dans les entreprises où les travailleurs sont divisés en fonction de leur rendement au travail. Top employé qui effectue la plupart du temps un traitement préférentiel en vertu de tout le personnel de la scène ne sont parfois pas donné une chance de se développer, de sorte que la raison pour laquelle les personnes critiquant le système.

L'inconvénient de la différenciation dans les affaires où la politique est, le favoritisme et le népotisme de la scène. Les personnes qui se mêlent à la gestion de la plupart du temps sont favorisés en laissant derrière des candidats méritants qui ne peut pas être bon à s'intégrer à l'équipe des ressources humaines.

Autant que cela puisse être vrai, j'ai tendance à penser que le système s'il est correctement manipulé considérablement améliorer l'exploitation. La meilleure façon de mettre en œuvre ce système est d'avoir des évaluations qui ont une structure ouverte, de performance précis et bien défini des objectifs et des calendriers en fonction de ceux description de poste. Avec des programmes d'évaluation bien définis, un propriétaire d'entreprise permettra d'éviter à l'équipe de gestion des ressources humaines ne soient faussés.

Les évaluations aident les employés à travailler sur leur faiblesse et plus encore aider la direction de savoir qui sont les mieux placés pour obtenir des promotions. Lorsque le système de différenciation fonctionne correctement, tout le monde sait leurs forces et leurs faiblesses et qu'il sera donc en mesure de consacrer davantage d'efforts de devenir de meilleurs travailleurs.