Comment faire pour motiver le personnel et augmenter la productivité

Les gestionnaires sont d'abord et avant tout des facteurs de motivation. Meilleure motivation du personnel signifie une plus grande productivité. Une plus grande productivité signifie plus de profits. Job fait! Le problème est que de nombreux gestionnaires ne sont pas de bons motivateurs; en fait, certains sont exactement le contraire. Il ya plusieurs façons de motiver les personnes pour lesquelles vous êtes responsable de l'un d'eux est d'offrir une séance de team building.

Avant de le faire, vous devez considérer ce qui constitue une bonne équipe de construction. La réponse simple est que cela devrait se passer dans une ambiance agréable et positive qui développe les compétences clés nécessaires dans une atmosphère d'affaires réussies. Mais quelles sont ces compétences? En bref, les principales compétences sont la communication, la planification, la flexibilité, la coopération et faire face aux imprévus.

problème premières tentatives de team building inévitablement impliqué des activités de résolution - aller de A à B en utilisant uniquement C, D et E. Le problème est que de nombreuses activités ont été exclusive. J'entends par là que seules quelques personnes ont participé activement à un moment donné. Ainsi, Les débuts en équipe avaient tendance à être un peu ennuyeux et étaient une source de motivation de-.

entreprises de construction de l'équipe progressivement pris conscience et leurs activités ont évolué. Les activités étaient enveloppés dans un thème tel que l'espionnage ou à des jeux de combat, évasion et la fraude style - chasseur et chassé. Mais beaucoup de ces hommes étaient très orientées et comportaient un degré d'inconfort comme étant à l'extérieur dans des conditions froides et humides. Mais comment ces jeux d'aventure apporter du froid et être universellement attrayante? Simple, mettre en place une série de temps sensibles tâches thématiques qui peuvent être disposés dans une série de chambres dans un hôtel.

Ensuite, il ya le problème de la délivrance effective au développement des compétences de base. Pour cela, les tâches doivent être mis en place afin que les équipes ont à communiquer, penser et agir comme un seul afin d'atteindre le succès. Prenez par exemple une activité d'un tel hold-up de diamants fantaisie ou autre vol. Une vidéo est créé, qui est prétendument prise par la CCTV dans l'établissement qui a été «volé». Il est montré à toute l'équipe, l'équipe alors à assembler une image des voleurs sur la vidéo en utilisant des photos de différents traits du visage. Aucune personne seule sera capable de se souvenir ou même apercevoir des indices différents sur la vidéo. Ainsi, les équipes choisies ont pré-planifié une stratégie, par exemple, chaque membre de l'équipe se concentre sur une autre fonction - cheveux, le nez, etc bouche, les membres de l'équipe sera alors besoin de communiquer et de coopérer afin de réussir à recréer les visages qu'ils vu dans la vidéo dans un intervalle de temps court.

La capacité de l'équipe à faire face aux imprévus peuvent être mis en place de diverses façons, par exemple via un jeu d'aventure en utilisant des lasers et une salle remplie de fumée disco. La tâche est effectivement réalisées individuellement. L'équipe sont invités dans la salle un à la fois et n'ont aucune idée ce qui est à venir. Ils doivent alors traverser la salle, sous et sur les faisceaux laser sans les bloquer. Chaque fois que l'on est coupé, un signal sonore retentit et l'équipe perd des points.

La gamme complète des compétences de base peuvent être couverts par des activités telles que l'élimination à la bombe. L'équipe doit déchiffrer un code d'élaborer, dans un délai donné, la séquence correcte de débrancher les fils, ils obtiennent un seul aller à elle. Il s'agit de travailler sous pression, à quelques minutes la planification d'une division du travail de verser des dividendes réels et les équipes de ce plan sera presque certainement une plus grande chance de succès.

Ces tâches, effectuées dans le confort d'un hôtel, sera apprécié par l'ensemble du personnel et de générer de l'agitation dans le bureau pendant des semaines après. Le personnel aura pris l'habitude de planification, de communication et de coopération sur la journée et c'est alors à vous de veiller à ce qu'il continue dans le milieu de travail. Mais qui fait l'objet d'un article tout à fait différent ...

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://www.articlesbase.com/team-building-articles/how-to-motivate-staff-and-increase-productivity-1094440.html