Pages

dimanche 4 avril 2010

Ce que votre fournisseur de services de paye qu'il faut savoir

Si vous êtes une entreprise faisant affaire dans l'Utah ou au Nevada, et vous souhaitez réduire vos coûts de frais généraux, l'une des choses que vous n'avez probablement se tourner vers un fournisseur de services de paie. Ces entreprises d'externalisation peuvent faire le travail d'un maître de paie de moins, souvent, la moitié du prix, et vous avoir à mettre un certain nombre d'heures de cours par le biais des calculs différents. Malheureusement, trouver le fournisseur paie le droit de service n'est pas une tâche facile. D'une part, la masse salariale peut fournisseur de services de répondre à un certain nombre d'Etats et serait probablement situé dans un autre domaine qui les rend pas vraiment familier avec les lois nationales et règlements en matière de traitement de la paie. Dans bien des cas comme ceux-ci, vous devez vous armer de la bonne information. Une des choses que votre fournisseur de services de paie doivent savoir, c'est que le taux horaire minimum dans l'Utah est à 7,25 $ US par heure même pour les mineurs de moins de 18 ans. Toutefois, ce dernier peut être payé 4,25 $ US par heure pendant les 90 premiers jours de leur emploi. Sont exemptés de cette disposition sont des vendeurs, des employés agricoles, les employés saisonniers, les apprentis et les personnes handicapées. D'autre part, les lois du Nevada mettre le taux horaire minimum à 5,85 $ US. Si l'employeur ne fournit pas de prestations de santé, alors il ou elle est tenue de payer des États-Unis 6,85 $ l'heure. Votre fournisseur de service de paie Utah devraient également savoir que les salaires doivent être payés deux fois par mois et pas plus de dix jours à compter de la fin de la période de paie. Si cette date tombe un dimanche, un jour férié ou un samedi, le salaire doit être libéré le jour précédent. Contrairement aux lois de paie Nevada qui n'ont pas de provision pour impôts sur le revenu, de l'Utah exige de ses employeurs à retenir d'impôt état de leurs employés et le remettre à la Commission nationale des impôts. Le paiement n'est pas un problème car cela peut se faire facilement en ligne. Une autre différence entre les lois et les lois du Nevada paie les salaires Utah est que les salaires anciens usages pouvant aller jusqu'à US $ 22,000.00 de base à la base du salaire imposable aux fins de chômage alors que la seconde fait appel de US $ 27.800 en tant que base du salaire imposable.

0 commentaires

Enregistrer un commentaire