Back to Basics Multi-Level Marketing Formation: Qui vous cherchez à travailler?

Je tiens à souligner quelques vieille école et les stratégies de la nouvelle école pour la qualification des collaborateurs qui convient à votre MLM occasion.

Je vous suis dans cette industrie un certain temps, vous savez qu'il ya beaucoup de gens qui ne sont pas bonnes pistes et perdre votre temps.

Gardez à l'esprit de vos systèmes de commercialisation à paliers multiples doivent être en place, avec votre logiciel de commercialisation à paliers multiples qui vous aide avec des conseils de marketing multi-niveau et des outils du métier.

Si vous avez eu bonnes gens viennent dans votre organisation avant, arrêter et d'enquêter sur ce qui a conduit à cette rencontre. Qu'est-marketing, de promotion, ou le type d'amis avez-vous ou faire des cours de votre mandat en tant que distributeur? Qu'est-ce payé méthodes valaient le prix. Sont-ce là des méthodes pour être le point central de votre promotion à nouveau?

Vous devez analyser ce que les choses fonctionnent dans une proposition de 20 pour cent. Seulement 20% de votre mise sur le marché comme une loi universelle s'emploiera à créer 80% de vos bénéfices. Découpez le flux potentiel de clients et prospects qui ne sont pas de vous donner les résultats souhaités et de réduire ceux de votre publicité. Cela peut sembler étrange si vous êtes obtenir un bon nombre de pistes à partir d'une source particulière. C'est peut-être le cas, mais n'est pas votre temps plus précieux, votre argent? Votre temps ne doit pas être gaspillée sur un marché ciblé qui ne cherche pas à créer du volume et même de perdre votre énergie avec la discussion inintelligente parce qu'ils sont négatifs et se plaindre. Les moins de travail de la manière la plus productive est le moyen de conserver un temps précieux pour le recrutement de commercialisation à paliers multiples.

Si comme la plupart des gens, vous n'avez pas reçu les bonnes personnes dans votre entreprise à tous, cherchent à voir ce genre d'influence que vous avez avec les gens que vous recruter. Comment ont-ils conduit à, ou attiré par vous?

Revenez en arrière et analyser les choses comme je l'ai eu à faire, et d'affiner les compétences et les mentalités que vous retenir de devenir la personne que vous voulez être. Celui qui est influent. Celui qui a une grande histoire, et une grande inspiration, et la valeur à offrir.

Si quelqu'un vient à vous et dit: «Je ne sais pas si votre entreprise ou opportunité travaillera", que nous essayons de les convaincre? C'est toujours mieux d'inviter ceux qui sont apparemment plus prêt à partir sans objections dans cette affaire. Si elles sont trop tranquille, il peut être considéré comme quelqu'un qui n'est pas réellement engagés dans l'aspect Mulit niveau de croissance de marketing de l'entreprise, mais pas toujours. Parfois, ils ont des questions et avec juste un peu d'indications qu'ils trouvent leur chemin, ce qui est génial!

Une objection que me procure excité "J'ai obtenu de vérifier auprès des" personnes, ou j'ai parlé à quelques personnes à ce sujet et "... si vous livrer en plus, vous trouverez le maintenir vrai que tant que votre débit augmente de plomb à l'aide du dispositif marketing internet, vous n'aurez pas le temps total pour faire face à la baisse de 50% des personnes qui ne vont pas à vous inscrire pour être financés dans le cadre que vous.

C'est sans doute pas ce que nous cherchons à l'commercialisation à paliers multiples ou de toute opportunité de vente directe. Il ya seulement quelques objections global commun, et ces objections montrent l'état d'esprit des perspectives quant à savoir si ils sont prêts pour une nouvelle opportunité ou non et si vous devez leur donner tous vos multi-niveaux des ressources de formation en marketing que vous vous recommandons.

Dans le développement du leadership, vous cherchez à avoir un nom qui la confiance des gens et d'être connu comme quelqu'un qui a un intérêt dans d'autres, assez pour faire un impact significatif sur leur vie.