7 Blagues sur EMPLOYÉS vous voulez, vous ne recrutaient pas

Chaque gestionnaire engagé certains employés qu'ils souhaiteraient jamais embauché. Pour faire la lumière - et également mis en lumière - les perdants d'embauche, je vais maintenant vous donner un cadeau spécial:
a. Blagues sur les types d'employés que vous vous voulez jamais embauché
b. Solutions: méthodes que vous pouvez utiliser - donc vous éviter d'embaucher ces rampe

Les solutions comprennent des tests de pré-emploi, conseils pour les entrevues spéciales et bien plus pour vous aider à arrêter de mettre des employés moche sur la masse salariale de votre entreprise.

LAZY
Joke # 1 = Certaines personnes sont si paresseux. . . même si elles ont un travail à partir d'emplois à domicile, ils ont encore se rendre au travail en retard.

Solution: utiliser un test de pré-emploi que les mesures éthique de travail. Si un demandeur scores faibles sur le travail du test échelle Ethic, vous avez besoin de trouver quelqu'un avec plus de jugeote et industrieux.

DUMB
Joke # 2 = Certaines personnes sont si stupides. . . quand ils découvrent qu'ils peuvent postuler en ligne, ils demandent: «Où est la ligne de départ?

Avouez-le: vous avez embauché des employés qui ont le QI de la température ambiante.

Vous créez des problèmes cher quand vous embauchez des employés qui ne sont pas assez intelligents pour l'emploi. Ils trouvent difficile ou impossible à (a) apprendre le métier et (2) résoudre correctement les problèmes rencontrés sur le lieu de travail.

Solution: tests de pré-emploi des capacités mentales ou cognitives vous aide à embaucher des gens qui sont assez intelligents pour apprendre et gérer un emploi. capacités mentales tests vous aider à mesurer les capacités cerveaux, tels que
* Résolution des problèmes
* Vocabulaire
* Arithmétique
* Grammaire
* Détails concernant la manipulation des petites

Surtout, vous devez déterminer les «scores de référence» dont vous avez besoin pour chaque emploi. Pour ce faire, en réalisant une étude de «benchmarking». Demandez à vos meilleurs employés de prendre les capacités mentales des tests de pré-emploi. De là, vous découvrirez les résultats des tests qu'ils obtiennent. Ensuite, vous pouvez préfèrent embaucher des candidats qui obtiennent les scores aux tests de pré-emploi similaire à vos meilleurs employés.

NASTY & MOYENNE
Joke # 3 = Certaines personnes sont si méchants. . . ils feraient malédiction moines.

Solution: Un test de pré-emploi que les prévisions de comportement sur le lieu de travail peut vous aider à éviter d'embaucher des gens méchants et les méchants. les gens veulent dire peut obtenir des scores élevés sur certains horriblement échelles d'essai préalable à l'emploi:
* Agressivité
* Excitables
Motivation Power *

Donc, si un candidat obtient des scores élevés sur les échelles de test de pré-emploi, vous pouvez trouver une meilleure, plus agréable demandeur.

CRIMINELS
Joke # 4 = Certains employés sont de tels criminels. . . ils vous demandent de les appeler par leur surnom - qui est de deux lettres - "JL".

Solution: Un test de pré-emploi potentiel de prévision des comportements criminels peuvent vous aider à éviter d'embaucher des personnages peu recommandables. L'aide d'une fiabilité de test de pré-emploi, méfiez-vous lorsque vous testez un demandeur, et le demandeur reçoit "haut risque" ou mauvais scores sur ces deux échelles d'essai:
* Vol / Vol préoccupations
* Substance Abuse préoccupations

Par exemple, un test de pré-emploi J'ai fait des recherches et a créé a ces deux échelles, ainsi que trois autres échelles. Pour la recherche et de développer le vol / Vol d'échelle, des centaines de prisonniers enfermés dans les prisons-up - reconnu coupable d'avoir volé des crimes - remplis mes questionnaires de recherche. Pour le fond du test échelle abus, des centaines de personnes reconnues coupables de conduite avec facultés affaiblies et / ou possession de drogue a répondu à mes questionnaires de recherche. En outre, des centaines de non-voleurs et des agresseurs non-substance répondre à mes questionnaires de recherche - pour servir de groupes de comparaison.

A partir de ce grand projet de recherche, j'ai découvert des questions spécifiques ou des voleurs condamnés toxicomanes répondu de façon statistiquement significative différemment des non-voleurs ou agresseurs non-substance.

Ce test de pré-emploi comporte des questions qui vous aideront à différencier (a criminels) de non-criminels et (b) les toxicomanes à des agresseurs non-substance.

Assurez-vous d'embaucher des gens qui sont peu susceptibles d'être des voleurs ou des toxicomanes.

CRAZY
Joke # 5 = Certaines personnes sont tellement fou. . . même leurs amis imaginaires ne jouera pas avec eux.

Solution: les tests préalables à l'emploi ne permettent pas de prédire si un demandeur est un malade mental. Heureusement, un comportement de pré-emploi de test indique si le demandeur peut avoir des problèmes liés au travail "personnalité" qui résulte en la personne d'être un employé difficile.

Par exemple, je remarque les personnes désagréables caprices de la personnalité liés au travail souvent score le texte suivant sur un comportement d'essai préalable à l'emploi:
* Faible score sur la réaction subjective à la pression - un pleurnicheur
* Pessimiste - bas-en-les décharges et la faible confiance
* Très excitables - Ne pas allumer une allumette près d'eux

Si la requérante a également des scores élevés sur l'échelle de l'agressivité de l'essai de pré-emploi, alors vous devriez éviter que le candidat d'emploi comme la peste.

Insalubre
Joke # 6 = Certaines personnes sont tellement insalubres. . . quand ils vont dans un club afin qu'ils jus-sur-le-roches.

O.K. Vous n'êtes pas censé prendre en compte les questions de santé lors de l'embauche. Au lieu de cela, vous devez mettre l'accent sur l'embauche de personnes qui peuvent faire le travail.

Mais, votre entreprise se plaint du coût des soins de santé au sujet de.
Q = Qui sonne un grand nombre de dépenses de santé de votre entreprise?
A = Les employés qui conduisent modes de vie malsains.

«Les programmes de bien-être» font leur apparition dans les entreprises - pour aider les employés à transformer leurs modes de vie malsains en modes de vie sains. Si votre entreprise pourrait avoir besoin d'un programme de bien-être, demandez-vous si la raison en est parce qu'il a engagé des gens qui ont de nombreux modes de vie malsains, entraînant des coûts de soins de santé énormes.

Solution: Bien sûr, respecter les règles d'emploi et des lignes directrices. Mais, si vous avez un candidat qui suinte attributs insalubres, alors vous pourriez voir si vous pouvez trouver un autre candidat qualifié qui ne ressemble pas à la mort réchauffé. Ensuite, vous décidez que l'on vous embaucher.

CHEAP
Joke # 7 = Certaines personnes sont si bon marché. . . ils camions à ordures chasse avec leurs listes de courses.

C'est un énorme problème: Certains gestionnaires se sentent heureux d'acheter des produits bon marché ou des services. Mais ils ne pèsent pas le coût bon marché par rapport au produit ou la qualité du service et les résultats réels. Comme vous le savez, est égal à bas prix rare qualité.

Avant de commencer mon cabinet de conseil, j'ai été un chef d'entreprise à une grande entreprise. Nous avons décrit ces gestionnaires bon marché en utilisant cette mise-bas: «Certains gestionnaires se sentent heureux d'enregistrer un nickel - mais, dans le résultat, ils gaspillent un quart."

Solution: Dans l'entrevue, demandez des exemples des décisions d'achat du candidat gestionnaire de fait. Probe comment ils ont pris des décisions d'achat. Le candidat at-(A) mettent l'accent sur l'achat d'articles ou les moins chers (B) d'analyser la qualité du produit ou service obtenu à supporter les dépenses? Évitez les gestionnaires d'embauche qui se piquent de faire (A) -, mais se soucient peu ou pas de (B).

RECOMMANDATION - pour vous l'occasion de recruter les meilleurs

Les tests préalables à l'emploi et de certaines méthodes d'entrevue d'emploi vous aider à éviter l'embauche de personnes qui sont paresseux, stupides, Loi farfelus, ou d'autres caractéristiques non désirées.

Oui, je me rends compte que je faisait des plaisanteries sur de nombreux types d'employés que vous souhaitez vous n'avez pas de location. Les blagues sont drôles. Mais, vous ne trouverez jamais il traite avec humour avec les employés moche.

Ainsi, l'utilisation des tests de pré-emploi et d'entrevue soin pour vous assurer d'éviter les clowns d'embauche.