5 façons d'être un leader intelligence émotionnelle

Nos pensées sur le leadership se sont considérablement développées depuis le début du 20ème siècle lorsque le Grand Personne théories approche a été à la mode. Il a été pensée dans ces moments que vous êtes né avec des qualités de leadership et si vous aviez assez de ces qualités que vous automatiquement, il faudrait être un leader efficace.

Ce que nous avons découvert Toutefois, au cours des dernières décennies est que le leadership est beaucoup plus complexe que la simple identification de ces qualités de leadership que l'on appelle.

Ce que nous réalisons maintenant est que le leadership est beaucoup une émotion plutôt que le processus intellectuel base. Donc, si un chef de file pour être efficace de manière durable dans le monde dans lequel nous vivons aujourd'hui, il ou elle doit être émotionnellement intelligents afin d'apporter le meilleur de leur peuple.

Daniel Goleman a identifié cinq domaines clés en matière d'intelligence émotionnelle et tout dirigeant s'est engagé à l'efficacité à long terme doit être en mesure de fonctionner efficacement dans ces cinq domaines.

Tout d'abord le chef a besoin de comprendre comment et où les émotions qu'ils éprouvent se posent. Être conscient de l'état émotionnel est essentiel pour comprendre comment se comporter correctement dans une gamme de situations.

Deuxièmement, le leader doit être en mesure de contrôler leur état émotionnel. Une fois qu'une personne perd sa colère, la logique disparaît et les mots et les comportements qui en résultent, qui peut souvent avoir un impact négatif à long terme qui peuvent nuire à la crédibilité du chef.

Le troisième domaine de l'intelligence émotionnelle est d'être capable émotion harnais et l'état émotionnel afin de développer la motivation. Plutôt que d'être soumise à la «carotte et du bâton" les pressions exercées par d'autres personnes, la motivation intrinsèque de l'intérieur est le moyen de développer la motivation à long terme et de bons résultats. Les gens qui se sentent bien dans leur peau ont tendance à produire un travail de haute qualité.

Quatrième sur notre liste de facteurs de l'intelligence émotionnelle est la capacité à comprendre les émotions que d'autres personnes autour de la chef de file connaissent. Un bon nom pour cette capacité est «l'empathie« difficiles »par laquelle le chef comprend les émotions de l'autre personne ou de personnes connaissent mais ne se sent pas désolé pour eux.

Nombre de cinq ans est la capacité d'utiliser de l'entregent. Rapport est un effet fascinant lorsque deux ou plusieurs personnes d'interagir et de Daniel Goleman parle en termes de dirigeants de résonance »avec leur peuple - de mettre les compétences rapport au travail.

Les émotions sont très importants pour nous. Certains auteurs suggèrent qu'il n'y a que deux sortes de l'état émotionnel - bonnes et mauvaises. Les gens ont besoin de travailler à passer autant de temps dans les états émotionnels positifs que possible. Une façon de développer plus de temps dans un état positif est de développer la liberté financière pour que vous n'êtes pas victime d'une émotion inintelligente ou "toxiques" boîte. Si vous souhaitez regarder un mode de vie différent où vous ne passer plus de temps se sentir heureux et satisfait, vous pourriez envisager de créer votre propre entreprise que vous pouvez mettre en mouvement à temps partiel tout en un emploi à plein temps et laisser une fois que votre entreprise est assez fort pour maintenir votre style de vie. S'il vous plaît voir le lien en bas de cet article si vous voulez voir une opportunité pour lancer votre propre argent générer des affaires.