2 choses de base que vous devez savoir À propos du leadership stratégique

De nombreux articles, livres et journaux ont été écrits sur le leadership stratégique. Elles comportent des règles, des pointeurs, des styles et des biographies de leaders inspirants qui ont fait l'histoire du monde. Mais il ya certaines idées sur le leadership stratégique que nous ne reconnaissons pas dans le cadre de l'étude des livres. Voici cinq que vous pensiez au sujet du leadership stratégique.

1. Le leadership stratégique est appliqué avec des styles différents:

Il existe différents types de dirigeants et de styles de leadership et vous rencontrerez probablement plus d'un type dans votre vie. Les leaders formels sont ceux que nous élisons des postes ou des bureaux, comme les sénateurs, députés et présidents de clubs locaux. leaders informels ou ceux que nous respectons en raison de leur sagesse et leur expérience comme dans le cas des anciens d'une tribu ou nos grands-parents.

D'autres leaders informels sont recherchées par la vertu de leur expertise et leur contribution sur un domaine donné, comme Albert Einstein dans le domaine de la physique théorique et Leonardo da Vinci dans le domaine des arts. Les deux pratiques formelles et informelles des dirigeants d'une combinaison de styles de leadership stratégique.

Lewin trois styles de leadership de base - foi, participative et délégative

Likert de quatre styles de leadership - exploitante foi, bienveillante autorité, de consultation et de participation


Goleman six styles de leadership émotionnel - visionnaire, coach, affiliation, démocratique, exemplaire, et de commander.

2. Le leadership stratégique est un processus de devenir:

Bien que certaines personnes semblent être nés avec des qualités de leadership, sans droit de l'environnement et de l'exposition, ils peuvent ne pas développer leur plein potentiel. Donc, comme apprendre à rouler à bicyclette, vous pouvez également apprendre à devenir un chef de file et de perfectionner vos compétences en leadership. Connaissances sur les théories de leadership stratégique et les compétences peuvent être formellement acquise en s'inscrivant à des séminaires de leadership, des ateliers et des conférences.

Les interactions quotidiennes avec les gens l'occasion d'observer et de pratiquer les théories de leadership. Ensemble, formels et informels d'apprentissage vous aidera à acquérir des attitudes de leadership, les idées de leadership gain, et donc favoriser le cycle d'apprentissage. On ne devient pas un chef de file en une journée et s'arrêter. Formation continue est importante pour devenir un bon leader pour chaque jour apporte de nouvelles expériences qui mettent vos connaissances, les compétences et l'attitude à l'épreuve.

Maintenant que vous êtes rappelé de ces choses, garder à l'esprit qu'il ya toujours des idées que nous pensons que nous savons déjà, les concepts que nous prenons pour acquis, mais sont en fait les idées les plus utiles sur le leadership stratégique.

Je souhaite u tous les meilleurs, que Dieu vous bénisse.