sont des sociétés de ruiner la vie des employés

Les sons du travailleur américain déçus, aos sont entendues sur les trains se plaindre sur les gestionnaires de la Société qui font leur misérable vie au travail. Dans certains cas, des employés, aos des grandes sociétés sont renvoyés à cause de leurs responsables qui utilisent des vengeances personnelles comme un moyen de mettre fin à l'employé, aos qui ont consacré plus d'une décennie de leur vie pour les personnes morales. Ceci est un appel à tous les politiciens qui se trouve aux États-Unis et en mesure de faire un changement parce que les gens souffrent aux mains du pouvoir discrétionnaire de la gestion. Les politiques sont simplement injuste quand il s'agit de salariés, aos vers leurs gestionnaires. Les syndicats et les représentant des ressources humaines dans la majorité des sociétés ne font pas ce qui est dans le meilleur intérêt de leurs employés. Les gestionnaires utilisent leur pouvoir et leur influence au feu des personnes à tort et les employés qui travaillent surtout de cocher pour vérification ne peut pas se permettre de représentation juridique, de sorte que ces entreprises se font littéralement disparaître les pratiques contraires à l'éthique. Une entrevue a été totalement déchirante quand elle a été réalisée dans le traitement d'un employé dont le directeur a juré qu'il recevrait l'employé après avoir menacé de briser son bras dans un bureau fermé. Il y avait un autre employé qui il a dit qu'il devrait lui tape dans le mur, et la plainte auprès des ressources humaines n'a pas été suivie à travers et les deux employés ont été licenciés par le même gestionnaire de rompre procédure. Les noms ne peuvent pas être utilisés dans cet article, car un employé à la recherche d'un avocat pour mettre en œuvre une action en justice contre une société et a demandé que leur société et eux-mêmes peuvent être anonymes. La mauvaise chose est que les entreprises de ce genre sont Getting Away With ruiner la vie des employés dans le but par le gérant pour prouver qu'il est en contrôle. Il était une fois noir sur blanc, mais maintenant il semble être Manager vs employés.

Il ya un nouveau gouverneur dans une ville avec une attitude non-sens pour traiter des faits illicites et, espérons qu'il puisse changer une partie de ce traitement injuste, que les employés doivent faire face à tous les jours. Les politiques des entreprises ont besoin d'être consignés et documentés vérité parce qu'il y aura quelqu'un qui vient qui ne permettent aux entreprises de traiter les employés, aos comme poubelle. Un leadership fort est ce que chacun se pose pour. Il ya trop de plaintes à ce que leurs gestionnaires ne pas traiter les employés équitablement et certains Manager, aos viole leurs droits, et ce problème semble être dans toute la ville. Un employé qui a travaillé dur pour faire un rien Corporation est offert pour leur travail acharné, et seulement très peu de récolter les fruits avec des promotions, mais la plupart travaillera jusqu'à sa retraite, s'ils sont chanceux et sommes arrivés nulle part dans une société.

Malheur à ceux des gestionnaires qui pensent qu'ils sont invincibles, et sentent qu'ils peuvent se permettre de violer les droits des travailleurs parce que finalement le chat va sortir du sac et il est difficile de récupération lorsque vous revient. Un traitement équitable est quelque chose qui est justifié; aussi, c'est la chose la morale et légale de le faire.

Gestionnaire de formation ne devrait pas être laissé aux personnes morales pour dispenser la formation, mais il devrait y avoir une norme énoncée par l'État et quelqu'un de police afin de nous assurer que la norme est suivi.

Le congé familial pour agir n'est pas respecté trop parce que quand une personne a une situation de vie au travail est laissée au gestionnaire de décider quel est le besoin d'affaires, et c'est alors que le favoritisme vient jouer. Une personne disant qu'ils ont un problème de garde d'enfant est légalement à l'intérieur de leurs droits pour demander un changement d'horaire, mais la plupart des gestionnaires deviennent biaisées quand il s'agit de permettre que ces types de calendrier de la vie professionnelle. La documentation qu'une personne ne peut produire, ne doivent être faits de décider quand il s'agit de travail équilibre entre la vie et c'est la seule manière de voir ce qui est juste et ce qui l'est pas. Gestionnaire de pénaliser certains salariés pour cause de retard et de la documentation puisse être imitée par d'autres employés et ce n'est pas juste. Accusation de salarié, aos performances sont censés être confidentiels et non partagés avec d'autres employés pendant les pauses déjeuner. Les gestionnaires ne doivent pas envoyer les employés à la banque pour leurs objets personnels parce qu'il est irrespectueux et humiliants. Un employé se plaint d'aller au magasin pour un Manager et alors que l'employé n'était pas membre de l'équipe, ce type de traitement était absurde. La mauvaise chose est que le gestionnaire de cet employé a commencé à envoyer à l'extérieur pour vérifier les emplois qui ne sont pas que des employés la responsabilité aos mais de toute façon que ça peut être autorisée par Ressources humaines chez One Corporation. Cet article est pour tous ceux qui savent que cela est vrai, mais n'ont pas vers qui se tourner aussi. Envoyez vos plaintes à aburtoniii@yahoo.com et laissez-nous faire un problème parce que vous méritez d'être traité équitablement et si vous êtes dans une situation comme celle que ces personnes mentionnées dans cet article nous permet de créer un peu de bruit et de s'assurer que les employeurs changent de tune quand il s'agit d'être juste.