Une construction PEO est une professionnelle des employeurs Organisation. Essentiellement, leur travail consiste à gérer l'aspect de l'emploi d'une entreprise pour un prix de la propriétaire de l'entreprise. L'entreprise a déjà souvent les employés qui travaillent pour eux, et le SP assumera l'emploi de ces salariés. Généralement, les emplois des salariés très peu de changements. En fait, en tant que salarié, vous mai avis aucun changement, sauf peut-être un autre nom sur votre chèque de règlement et un changement dans votre avantages sociaux des employés. Les employés perçoivent les changements d'une construction employeur organisation de transition professionnelle sont généralement des améliorations que son travail consiste à assurer une meilleure gestion des employés.
Quand une entreprise de construction décide de recourir à un travailleur de la construction de crédit-bail, ils embaucheront l'entreprise de leur choix pour embaucher leurs employés actuels, puis «bail leur« retour à l'entreprise de construction pour un prix. La société de leasing de construction employé devient l'employeur légal de tous ces employés, mais le propriétaire de l'entreprise a encore le contrôle des employés sur une base quotidienne. La société SP construction s'occupe des aspects liés au fait d'être un employeur, comme la paie, les charges sociales, les avantages sociaux, l'indemnisation des travailleurs, le chômage, etc Le propriétaire de la société de construction simplement écrire un chèque chaque période de paie et de toutes les dépenses sont couvertes par de cette vérification.
Comme un employé travaillant pour une société qui est en voie de passer à une OPE de la construction, vous serez probablement informé du changement, mais très peu dans votre travail quotidien va changer. Vous commencerez à recevoir un chèque de paie de l'entreprise au lieu de l'outsourcing RH de l'entreprise que vous faites travailler, qui est à peine perceptible pour la plupart des employés. Vous aurez aussi probablement pour vous inscrire à votre avantages sociaux des employés de nouveau, ou pour la première fois si votre employeur actuel ne leur offre. Selon le SP de construction utilisés, vous devrez probablement passer par une certaine forme de vérification des antécédents et du processus de sélection, mais, pour la plupart, si vous travaillez pour l'entreprise de construction qui utilise une OPE, très peu de choses vont changer.
Alors, quels sont certains des avantages d'être un "loué" employé d'une OPE de la construction? De stabilité, pour une chose! Quand votre emploi est dans une société de leasing des employés, ils peuvent aider à trouver un autre travail pour vous, si la société vous travaillez actuellement pour les besoins de réduire les effectifs. Si la société gère un grand nombre de salariés pour les entreprises, les chances sont très bonnes que comme une entreprise a besoin de moins d'employés, un autre a besoin de plus. Construction PEOS peut fonctionner semblable à une agence d'intérim dans cet aspect qui est mutuellement avantageux pour les employés qui peuvent tirer profit d'un emploi stable, ainsi que les entreprises de construction qui peuvent avoir des employés plus ou moins que les exigences d'entreprise changent. Ils sont différents d'une agence d'intérim parce qu'ils assume les responsabilités d'une entreprise employés actuels et futurs.
Un autre avantage d'être une construction PEO est que vous mai expérience d'un changement dans les prestations pour le mieux. Une construction PEO mai des milliers de salariés, alors que votre ancien employeur aurait pu avoir entre 50 et 100. Les petites entreprises ont un plus difficile offrant des avantages à leurs employés le temps parce que le pool de risques est plus petit donc les taux ont tendance à être plus élevés. Une OPE de construction avec de nombreux employés a un pool de risques beaucoup plus grands, ce qui réduit les taux d'assurance, économisant l'argent des employés dans copays et les franchises. En plus de l'assurance, les petites entreprises sont moins susceptibles d'avoir un régime de retraite alors que les sociétés de construction importants Louage de mai ont cette option. En fin de compte, PEOS construction sont presque toujours mutuellement bénéfique pour l'entreprise et le "loué" les employés.
0 commentaires
Enregistrer un commentaire