Pages

mercredi 24 mars 2010

PEO leasing: Est-ce le bon choix pour votre entreprise?

La décision de louer vos employés n'est pas aussi simple que de décider de louer ou d'acheter une voiture, louer ou acheter une maison. Cependant, il existe certaines similitudes fondamentales. En définitive, la décision vous oblige à pondérer les coûts et les avantages de chacun, et PEO de crédit-bail n'est pas pour tout le monde. Pour certains employeurs de leurs opérations commerciales ne justifient pas une OPE de crédit-bail, d'autres pourraient bénéficier grandement. Tout comme le choix d'acheter ou de louer une maison, vous devez évaluer vos besoins personnels et les besoins de votre entreprise à décider.
Un Centre de location à bail engage essentiellement les salariés qui travaillent déjà pour vous. Il n'existe généralement pas de changement de personnel, et aucun changement dans les activités quotidiennes pour les salariés. Ce qui ne change est de savoir comment la liste de paie, les avantages sociaux, les impôts, les ressources humaines, accidents du travail et d'autres dispositifs sont exécutés. Un Centre de location à bail prend ses fonctions de professionnel du département RH de l'entreprise et simplifie pour vous, le propriétaire d'entreprise. Vous payez un même montant chaque période de paie, et qui prend soin de tout.
Les employés peuvent également profiter d'être embauché par le PEO crédit-bail. Parce Peos sont les grandes sociétés que la vôtre est sans doute, les options pour les avantages sociaux sont plus importants et d'assurance seront moins chers pour les employés. Il est plus facile pour une grande entreprise pour obtenir une baisse des taux d'assurance car il s'agit simplement d'une réserve plus importante. Considérant que, en mai de votre entreprise qui emploient 50 100 personnes seraient plus élevés les tarifs d'assurance parce que le pool des risques (constitué par les employés) est plus petit.
Il ya certains inconvénients à une OPE de leasing qui peuvent rendre peu attrayants pour les nombreux propriétaires d'entreprise. Une fois une OPE embauche de vos employés, ils conservent le droit d'embaucher et de leur mettre le feu. Ils peuvent également réaffecter les employés comme ils l'entendent. Bien que vous en tant que propriétaire d'entreprise ont encore le contrôle des travailleurs sur une base quotidienne, leur emploi ultime repose dans les mains de l'OPE. Pour certains propriétaires d'entreprises, cela représente une perte de pouvoir, mais pour d'autres c'est une aubaine. De nombreux employeurs trouvent un grand soulagement de ne pas avoir à "gérer" leurs employés et simplement les surveiller sur le tas.
Pour décider si oui ou non votre entreprise pourrait s'épanouir grâce à une relation avec une OPE de location, il ya plusieurs facteurs à considérer. Parce que une OPE de crédit-bail est essentiellement une société de gestion des ressources humaines, vous devez d'abord décider si votre entreprise a besoin de quelqu'un pour gérer leurs ressources humaines. Si vous exécutez un navire assez serré, les travailleurs sont heureux, ils ont tous de bons avantages sociaux et vous avez un faible taux de rotation, alors vous semblent faire assez bien toi-même. Un Centre de leasing mai-vous pas bénéficier d'aucune façon. Toutefois, si votre entreprise est tout le contraire, c'est quand une OPE pourrait intervenir un tour autour de certaines choses. Pensez-y comme la location d'une voiture: Ce n'est pas pour tout le monde, mais ceux qui ne peuvent bénéficier des économies à long terme. Encore mieux que la location d'une voiture si, une OPE de crédit-bail peut aider à augmenter votre rentabilité en vous permettant de temps à consacrer à votre opération.

0 commentaires

Enregistrer un commentaire