Mixez le tout - «inter-réseautage de bureau»

Si vous êtes engagé avec une moyenne à grande taille d'entreprise, il en existe probablement d'autres divisions dans l'entreprise, qui ont éveillé votre intérêt et de curiosité. Je tiens à souligner que je ne veux pas suggérer que vous êtes content de DIS au sein de votre rôle actuel ou un groupe. C'est toujours une bonne idée d'apprendre autant que possible sur votre société et ses membres, et que signifie «tous» les aspects de l'entreprise, ainsi que ses sociétés associées. Vous ne pouvez y parvenir grâce à vos propres connaissances, la recherche, et en réseau via traitant et / ou en participant à des événements d'entreprise, à part les AGM.
Afin de vous faire une idée du style de travail de cette division, et les tâches associées à leurs groupes d'administration, je voudrais suggérer vérifier votre portail «société» pour enquêter sur les projets actuels et passés de la division a été impliqué, d'apprendre leur structure de direction , l'examen des mandats de clients actuels, ce qui pourrait ressembler à leurs «occupations cetera client ', et. Le portail devrait fournir suffisamment d'informations pour que vous puissiez prendre une décision intelligente quant à savoir si ou de ne pas dépenser plus d'énergie et de temps en poursuivant cette arène plus loin.
Si vous décidez d'explorer cette division de manière plus approfondie, je vous suggère de prendre des mesures avec une ou toutes les caractéristiques suivantes:

   1. Rejoindre un comité qui porte sur les membres du personnel de leur division;
   2. Assister aux réunions et d'événements tenus pour groupes toute l'adjointe administrative;
   3. Demandez à l'un de l'assistant administratif à café ou le déjeuner;
   4. Une fois que vous sentez à l'aise, se portent volontaires pour 'Chair' une commission que des lumières "You Up ';
   5. Participer à des évaluations de la Division par des groupes tels que l'informatique, graphique, production, etc;
   6. Parlez à votre Chef d'équipe si vous en avez un, sinon, connectez-vous avec votre équipe RH;
   7. Exprimez votre intérêt pour la «tête» de la division et demander tout de leur matériel de marketing pour examen.
Un autre point que je voudrais faire ici est d'encourager les contacts personnels versus e-mail ou par téléphone, autant que possible. En parlant avec les membres du personnel via le téléphone est préférable au courrier électronique, cependant, rien n'est plus puissant en tant que «face à face» de connexion. Je sais que nous enliser dans des horaires chargés et la charge de travail, mais il est utile de prendre du temps pour un chat en personne tout au long de votre journée et semaine. Ces personnes sont votre «réseau», et jouent un rôle vital dans le succès tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise.