Le leadership est sur le caractère du «Guide»

Ce que je sais maintenant .... leadership est sur le personnage du Chef
par Talyn McArthur

 
Les leaders sont des modèles plus puissants quand ils apprennent que quand ils enseignent. -Rosabeth Kantor

 

 
Nous avons tous rencontré diverses définitions et des exemples de leaders. Récemment, j'ai eu l'occasion de rencontrer un chef qui m'a très agréablement surpris par son exemple.

 
Le mois dernier, j'ai eu la chance de rencontrer et interroger Cora Tsouflidou. En Mai 1987, Cora a acheté une petite cantine de quartier et tourner à la cantine dans un restaurant qui sert petits-déjeuners innovante, spécialisée dans les omelettes et des crêpes. Cora est le génie derrière Chez Cora et Cora's Breakfast & Lunch Restaurants et le fondateur de la chaîne de 100 franchisés emplacement.

 
Dans ma recherche de Cora, avant notre interview, j'ai découvert que Cora n'a aucune dette et que, même si elle a commencé Chez Cora, elle était également une hôtesse au célèbre restaurant de Montréal, où elle a commencé comme un gestionnaire de journée a été promu directeur général. Son objectif en débutant simultanément Chez Cora et de travail comme hôtesse, a été consacré à l'usage et de perfectionner son savoir-faire. 100-côté des restaurants chaise, il est clair que Cora a maîtrisé son métier et a un très bon modèle commercial digne de l'imitation.

 
Nous savons tous que le signe d'un grand chef n'est pas combien d'argent qu'ils ont. Pour la plupart d'entre nous, ce qui fait un chef de file mémorable est leur exemple et comment elles sont accessibles. Ceci est exactement qui Cora est: accessible.

 
Cora conseils aux propriétaires d'entreprise est «Vous ne disposent pas toujours d'être intelligent, il vous suffit de vous laisser vous. Revenez à votre qualité humaine. Laissez-vous aimer, laissez-vous enseigner et apprendre. Laissez-vous. "

 
Il était évident à partir de mon entrevue avec Cora que ce n'était pas la rhétorique, ce conseil était un message passionné qu'elle a vécu et a voulu les entrepreneurs et les employeurs à vivre. Il est vrai que les grands leaders ont de nombreuses vertus de dollars imiter, mais ce qui les rend beaucoup, est leur capacité d'inspirer les esprits et les cœurs de ceux qui travaillent avec eux.

 
Quelle que soit votre secteur d'activité, voici quelques vertus que vous voulez que vos employés soient en mesure d'imiter en vous:

 

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      Respectueusement écouter sans juger
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      Avoir le sens de l'humour: être drôle, c'est pas le même que le sarcasme
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      S'affirmer sans agressivité
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      Traiter tout le monde comme les gens: rappelez-vous le premier à présenter son cas, semble toujours raison.

 
Le moyen ultime de l'apprentissage que de vertus vous décrire comme un leader, c'est d'apprendre de votre équipe, quelles sont les qualités qu'ils avaient sincèrement utiliser pour décrire votre style de leadership. Il serait peut-être une tâche courageuse, mais elle contribue à créer un climat où la créativité est encouragée. Et comme tout chef le sait, la créativité et l'atmosphère ont un impact sur vos résultats et vos employés, le désir d'aller le mile supplémentaire.