Gestion de la paie externalisation:

La prochaine fois que vous recevez votre salaire, vous devriez envisager sérieusement de prendre vos administrateurs de la paie à déjeuner. Administration de la paie est une tâche extraordinairement complexe.Voici un échantillon des tâches qu'un administrateur doit effectuer la paie à faire son travail. Dans toute période de paie donnée, vos administrateurs de la paie doit traiter et émettre chèques de paie des employés ainsi que le calcul des déclarations de revenus et de déductions. Elle doit garder une trace précise de temps des employés, la production, et les données de paie à partir de feuilles de temps et d'autres dossiers. Elle doit aussi fournir des renseignements aux employés et aux gestionnaires en matière de paie, les questions fiscales, les régimes à prestations, et les dispositions des conventions collectives.Si cela ne suffisait pas votre masse salariale administrateur doit faire face à de nouvelles législations. Cela est particulièrement vrai à la lumière de la situation économique actuelle. Par exemple, le nouveau American Récupération et Reinvestment Act de 2009, les effets à quel point les employés ont besoin pour contribuer à leurs primes Cobra the médicaux doivent-ils être mis à pied involontairement et la façon dont beaucoup de crédit à l'employeur ne peut prétendre à compenser le solde. Si tout ceci ressemble à beaucoup de charabia pour vous, de la façon dont vos pauvres administrateurs de la paie doit se sentir! (si vous êtes intéressé par cette question particulière, vous pouvez le visionner sur IRS.gov)Une alternative viable à ce fatras administratif est à travers l'externalisation de paie par l'employeur d'embaucher un professionnel Organisation, PEO. Un Centre est une société de gestion qui devient l'employeur de référence pour l'entreprise cliente. Les employés en l'espèce sont loués à l'entreprise cliente. Cette approche offre non seulement l'allégement administratif pour un gérant de la société, il peut aussi minimiser la responsabilité liés aux questions de ressources humaines tels que la paie de l'administration.Une autre option est des services administratifs Organisation (ASO) solution. L'ASO est capable de faire toutes les ressources Les activités humaines qui peuvent faire une OPE, mais elle n'exige pas que la société administrative soit l'employeur officiel pour les employés. La prime supplémentaire est que l'entreprise cliente peut choisir carte ala Ressources humaines tâches à externaliser, comme la paie ou administration des prestations.Maintenant que vous êtes en Clued sur les subtilités du travail d'un administrateur de la paie de vous ne pensez pas qu'elle mérite d'être pris au restaurant ce midi!