L'image
d'une société qui détermine si une entreprise aura un impact sur le
marché de manière positive ou négative avec le temps. Il
est notoire que la promotion d'entreprise doit comprendre tous les
départements d'une entreprise, mais dans certains cas, les salariés
sont laissés de côté.
Des
recherches ont démontré qu'environ 65% de la population active ne
comprennent pas leurs objectifs d'affaires de l'entreprise. Ensuite,
95% des employés ne peut pas aligner leurs comportements, selon les
promesses et les valeurs de leurs slogans de l'entreprise. Alors
que certains ont mémorisé leurs slogans d'affaires, un faible
pourcentage du personnel n'ont pas traduit le même sort à leurs
activités quotidiennes.
Il
est vital pour vos employés de savoir comment offrir les promesses de
la marque et les objectifs commerciaux fixés par les politiques de
l'entreprise. C'est
la raison qui provoque la différence entre ce que les marques de
l'activité promesse et de ce qu'ils délivrent à leurs clients.
Il ya plusieurs aspects qui entrent en jeu lorsqu'il s'agit de la marque. Elles
incluent les employés compréhension marque, la gestion des ressources
humaines, la formation du personnel et de la communication en milieu de
travail. Cela
permet à l'équipe de gestion des entreprises à s'engager ensemble du
personnel à tous les niveaux de l'entreprise, du PDG de l'entretien
ménager pour satisfaire les besoins de ses clients.
Avec
un effectif cohérent et service à la clientèle formés, les entreprises
devront améliorer leur image d'entreprise sur le marché d'où qu'ils
tiennent leur promesse de marque. Ayant
forums de discussions fréquentes sur les soins de la clientèle avec les
employés, aide les entreprises à rappeler à leurs travailleurs des
promesses faites aux clients. Il
convient également une opportunité pour la gestion d'engager les
travailleurs dans la prise de décision en termes de satisfaction des
besoins des clients de façon adéquate. Image
de marque est un aspect essentiel de commercialisation qui doit
impliquer la main-d'œuvre en vue d'une entreprise d'avoir un impact
significatif sur le marché.
dimanche 28 mars 2010
De gestion du personnel par rapport aux activités de promotion et marketing
Libellés :
Human Resources
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