Pages

dimanche 28 mars 2010

Construisez votre équipe avec les stagiaires!

De nombreux professionnels du mariage se laisser submerger, confus et même jusqu'au -
droit intimidés par l'embauche de stagiaires. Eh bien, j'ai fait mes débuts dans cette incroyable
l'industrie grâce à des stages, afin non seulement je stagiaires valeur, j'ai également construit
non pas une, mais deux entreprises merveilleuse avec une équipe de stagiaires et je ferme
crois que je n'aurais pas pu y arriver sans eux. So let's go de l'avant et
obtenir les avantages et les inconvénients de l'embauche des stagiaires à l'écart, ok?!
Quels sont les avantages de «location» des stagiaires?
• Ils sont F * R * E * E pour vous!
• Pas de problème de taxes, les frais de paie et de la paperasserie, ou d'avantages pour
payer.
• Ils connaissent les médias sociaux et la technologie
intérieur et extérieur.
• Vous aidez quelqu'un gain précieux
l'expérience pour leur avenir.
• Vous aurez une nouvelle impatients et excités
plus de votre équipe.
• Vous f.ree des tonnes d'heures de votre PROPRE
heure!
• Lorsque vous ajoutez des membres de l'équipe, vos propres
réseau de contacts élargit
de façon exponentielle.
• Comme vous former les stagiaires, vous pouvez les faire créer une exploitation
manuel pour vous (ce qui formera les futurs stagiaires pour vous).
• Ils sont dans l'école pour apprendre davantage sur votre industrie ou à la commercialisation
(habituellement), considérer si ce bonus ** **
La formation continue pour vous.
• Vous pouvez "cloner" vous-même pour beaucoup
projets de marketing et de bureau ennuyeux
travailler.
Alors, quels sont les inconvénients de "location" stagiaires?
• Vous devez faire confiance à des gens pour vous aider et
consultez votre behind-the-scenes opérations.
• Vous aurez à les former et de les gérer pour représenter votre
entreprise.
• Vous aurez besoin de stagiaires entrevue afin de déterminer qui sont
la meilleure solution pour votre société, et qui ne sont pas.
• Vous mai se laisser intimider par les stagiaires qui sont dans un collège
Si vous n'avez pas de diplôme ou de votre diplôme n'est pas dans votre
domaine d'expertise.
• Ils mai ont peu ou pas d'expérience dans le domaine
où vous avez besoin d'aide.
(C'est tout ce que je pouvais venir avec, donc c'est pas mal, n'est
it?!)
The Basic How-To's de l'embauche de stagiaires:
1. Écrivez une description détaillée de ce que vous
besoin d'aide, comme Twitter, Facebook, LinkedIn,
Blogging, urbanistes Assistant ou Shooters, PR, Bureau
Travail, etc .. Inclure la quantité de travail est en cause, le nombre d'heures
(estimation), il prendra, les restrictions de localisation (ont-ils besoin d'être
locale?), payer - ou son absence, et d'autres exigences (comme posséder
un ordinateur ou d'un horaire flexible).
2. Après avoir identifié vos besoins, demandez à des personnes clés dans les collèges pour vous connecter
vous avec les bonnes personnes. Les chefs de département e-mail, des professeurs et des
conseillers de carrière pour les aider. Incluez votre description pour l'emploi dans votre
e-mail et d'autre devis à faire de cette simple et aussi peu d'effort
possible, pour les aider you out. Les collèges sont des mains vers le bas la
Meilleure ressource pour les stagiaires, car les étudiants savent
les avantages de stages et sont activement
la recherche d'opportunités.
3.Set une date butoir. Quand voulez-vous aider? Quand
vous fera une entrevue stagiaires potentiels? Quand souhaitez
vous voulez qu'ils commencer? Mettez-le sur le calendrier et
s'organiser et clair dès le début.
4. Les stagiaires Interview! Demandez des lettres de présentation et curriculum vitae pour obtenir le meilleur
sentent pour leur personnalité, l'expérience jusqu'à ce
point, les objectifs et domaines d'étude. Puis
avec eux une entrevue au téléphone ou en personne
(selon les exigences du poste). Demander
bonnes questions, y compris vos griefs (voir
certains des inconvénients) et laissez-leur d'expliquer pourquoi
Ce sera une belle relation. (Suggestion:: n'embauchent pas ceux que vous ne
similaires ne suis pas tout-à-tête avec, ou ne reçoivent pas un bon feeling.
Il ya des chances, les choses ne changeront pas.)
5. Souvenez-vous du "what's in it for me" que je suis toujours parler?
Eh bien, cette règle s'applique totalement aux stagiaires aussi ... du moins quand vous voulez la qualité
aider. C'est correct d'avoir une réputation d'être difficiles à obtenir un stage
avec (les mauvaises herbes de ce que beaucoup de gens icky pour vous), mais assurez-vous de prendre
soin de vos stagiaires. Ils travaillent pour vous pour f.ree, mais pas pour
rien! Aider à les mettre en réseau avec les bonnes personnes, les mettre en contact
avec des employeurs potentiels, et les initier à l'industrie et de votre
communauté. Après vous aider plusieurs stagiaires obtenir des positions incroyables,
mot se propage autour du campus ... Croyez-moi!
6. Être un bon patron et un leader encore mieux! La plupart des gens qui ont
(chronique) de mauvaises expériences avec les stagiaires et les employés trouveront que c'est
avec eux, et non avec les stagiaires, qui ont le problème. Give Good,
des instructions détaillées, d'être à l'avant avec des échéances et des attentes et
être bons, généreux et juste. Montrez-leur comment mener ... Comportement et
résultats reflètent normalement leadership!
7. Donner une promotion et les opportunités de croissance, quand ce serait possible. En tant que votre
stagiaires de prouver leur valeur à votre entreprise, de leur donner les inciter à rester
à bord. Transition entre eux à des postes payés lorsque vous êtes en mesure, et
même leur offrir des options à long terme lorsque cela est possible aussi. Vous deviendrez une
équipe de stagiaires qui mettent la vie des obligations de long. Envisager leur distribue
formés juste pour vous après avoir traversé ce processus!
Votre épouse Attraction des affectations:
Imaginez que votre épouse potentiel d'attraction que vous doublez vos efforts et
productivité .... pour F * R * E * E! Comment peut-on ne pas profiter de cette
opportunité? Obtenez votre bloc-notes et un crayon et mise en marche de remue-méninges aujourd'hui!
© 2008-2010 soirée! Ltd
Vous souhaitez utiliser cet article dans votre e-zine ou site web? Vous pouvez aussi longtemps que vous
inclure cette
Déclaration complète:
Event Planning entrepreneur Natalie Bradley publie l ' «Epouse
Attraction "
Weekly e-zine. Get your F * REE cours audio: "5 Ways to Recession -
Preuve
Your Business mariage ... Starting Today! L "à
www.BrideAttraction.com
À propos de Natalie Bradley
En 2003, Natalie Keene Bradley lancé soirée! Ltd, maintenant Natalie Bradley événements, et il est devenu une entreprise très fructueux et importants. Nous avons planifié et conçu des centaines de mariages et autres événements sociaux, ainsi que consultant pour de nombreux autres. Natalie a découvert les clés pour libérer les rêves de nos clients pour leurs occasions spéciales, et ont découvert les outils nécessaires pour créer des événements fabuleux.
Beaucoup de nos événements illustrant conception de l'événement fantastique et bien orchestrée mariages ont été publiés dans des revues renommées, y compris l'intérieur du Mariage, Modern Bride Atlanta, Georgia The Knot, le lac Oconee vie, mariages avec style, Brides.com blog et australe Distinction. De 2003-2007, Natalie écrit la colonne divertissant pour le sud du magazine Distinction et a été l'expert "lifestyle" sur la Géorgie Living TV et Holiday Home. En outre, Natalie a été un invité spécial sur Living Life BB Webb avec TV Show style tout en étant présenté sur Elizabeth Dalton et de radio Barbara Dooley's! Natalie a planifié, conçu et, plus récemment présidé les filles très réussie et Guys 'Night Out Hope Haven collecte de fonds pour les trois dernières années, et est le président émérite de professionnels du mariage Athènes.
Nous avons travaillé avec des dizaines et des dizaines d'épouses, les palefreniers, les hôtes et les familles à créer leurs mariages de rêve et d'autres événements extraordinaires. Maintenant, laissez-moi vous aider à devenir un professionnel de mariage fabuleux aussi!

0 commentaires

Enregistrer un commentaire