comportement éthique dans le futur leadership - Série leadership nu

Les hommes cessent de nous intéresser lorsque nous trouver leurs limites. Le péché est limitations. Dès que vous venez une fois pour des limites d'un homme, il est d'autant plus avec lui.

Emerson

Beaucoup de gens s'interrogent sur les tendances de conduite contraire à l'éthique par les dirigeants d'aujourd'hui. Manifestement, certains cadres et fonctionnaires du gouvernement n'ont pas confirmé les normes de leurs positions en arrêtant pas le comportement contraire à l'éthique parmi leurs pairs.

Si un observateur a été d'examiner la conduite anciens dirigeants ', on serait en mesure d'apprécier l'éthique pour les organismes concernés du 21e siècle. Il ya encore des problèmes à résoudre et les défis à découvrir. Comme les gens continuent à être loués ou élus, afin d'accéder au pouvoir pour les mauvaises raisons, la société va continuer à voir la conduite immorale. Cependant, les gens doivent s'attendre à des normes élevées de leaders d'aujourd'hui et de ne jamais compromettre leurs propres principes dans le processus.

Les organisations peuvent être plus efficaces quand ils construisent leurs organisations autour de valeurs partagées. Toutefois, les dirigeants doivent buy-in et se faire les avocats de valeur. Les leaders doivent modèle de la voie, et ils doivent exiger bonne comportements éthiques de leurs pairs. Cela peut être bien entendu d'un contexte biblique. 1 Corinthiens 15:33 lit: «Ne vous y trompez pas vous-mêmes. Mauvais amis vous détruire. "Les gens, surtout aux responsables, doivent choisir leurs amis et associés avec soin.

Le président Harry Truman a déclaré: «Les hommes font l'histoire, et non l'inverse. Dans les périodes où il n'y a pas de leadership, de la société est toujours valable. Les progrès se produit lorsque des dirigeants courageux et habiles saisissent l'occasion de changer les choses pour le mieux. "Par conséquent, il est important que les dirigeants se rallient à la bonne personne.

De même que Dieu a donné les instructions Adam pour conduire l'humanité, les dirigeants doivent fournir un schéma directeur pour une plus grande éthique pour les autres. Par conséquent, cette responsabilité est entre les mains d'aujourd'hui mains des dirigeants.

Références:

Ciulla, J.B. (1998). Ethique: The Heart of Leadership. Westport, CT: Praeger.

Heuser, B. (2005). L'éthique de la cohésion sociale. Peabody Journal of Education. 80 (4), pp.8-15.

Kern, C. (2003). Créer et maintenir un milieu de travail éthique de la culture, Pepperdine University.

King, S. (2006). La morale gestionnaire. Public Integrity. 8 (2), pp.113-133. © 2007 par Daryl Green D.

Daryl D. Green a publié plus de 100 articles dans le domaine de la prise de décision (personnels et organisationnels), le leadership, et du comportement organisationnel. M. Green est également l'auteur de quatre livres, dont plus d'une Conqueror: Atteindre l'épanouissement personnel dans des services gouvernementaux. Voulez-vous améliorer votre vie? Voulez-vous prendre de meilleures décisions? Si vous répondez «oui», puis passez à la décision «maître-making» site Web à l'http://www.darylgreen.org