Aujourd'hui, les travailleurs d'âge mûr acquièrent de nouvelles compétences

Il ya des années, les jeunes allaient à l'école ont obtenu leur diplôme d'études secondaires ou diplôme d'études collégiales, puis mis au travail. Après l'obtention du diplôme d'études secondaires ou collégiales, la plupart des adultes plus jamais mis les pieds dans une classe. Ils ont travaillé leur chemin jusqu'à l'échelle des entreprises ou des cols bleus-le pour quarante ans, puis se retira. Les compétences dont ils avaient besoin d'apprendre qu'ils obtenu sur le tas.
Non plus! Aujourd'hui, il ya plus d'adultes que les étudiants traditionnels inscrits dans l'enseignement supérieur. Même les personnes approchant l'âge de la retraite sont en cours d'éducation des adultes, obtenant des diplômes en ligne, ou que le perfectionnement dans les centres techniques. Gens d'affaires peut être trouvée à gagner leur MBA, les infirmières viennent ajouter à leurs aptitudes, et les spécialistes se précipitent dans des écoles techniques supérieures d'obtenir des certifications.
Données démographiques éducation évoluent. Aussi récemment qu'en 1997, vingt-un pour cent des travailleurs plus âgés avaient moins d'un diplôme d'études secondaires, comparativement à seulement dix pour cent de ces âges 25-64. En 2007, l'écart s'était réduit: de tous les travailleurs âgés tout juste treize pour cent avaient au moins un diplôme d'études secondaires, comparativement à neuf pour cent pour les travailleurs plus jeunes.
Études au Canada confirment cette tendance. Au cours des dix dernières années en Alberta et en Colombie-Britannique, la proportion de travailleurs plus âgés ayant un certificat d'études postsecondaires, d'un diplôme ou un baccalauréat a augmenté à 59 pour cent. Durant cette même période, la proportion de travailleurs âgés ayant moins d'un diplôme d'études secondaires a chuté à 13 pour cent en Alberta et 11 pour cent en Colombie-Britannique Niveaux d'enseignement supérieur sont associés à des niveaux plus élevés d'emploi des travailleurs d'âge mûr et les niveaux de chômage plus faibles.
Données démographiques en milieu de travail se modifient aussi. Selon le US Bureau of Labor Statistics, dans la décennie entre 1977 et 2007, l'âge de la population civile non institutionnalisée de 65 ans et plus a augmenté d'environ 60 pour cent, tandis que l'âge de la population civile non institutionnalisée 16 ans et plus a augmenté de 46 pour cent. Pourtant, l'emploi des personnes de 65 ans et plus a doublé, tandis que l'emploi pour les personnes 16 ans et plus a augmenté de moins de 60 pour cent. Cela signifie que de plus en plus mature travailleurs sont trouver et conserver des emplois.
Que signifient ces changements pour les employeurs?
Travailleurs d'âge mûr sont de plus en plus concurrentiel sur le marché d'emploi et qui se faire embaucher. Ils sont plus instruits que dans le passé et réussissent à maîtriser les compétences professionnelles d'aujourd'hui.
The Philadelphia Inquirer a récemment indiqué que l'une firme de gestion d'investissement a découvert que les travailleurs âgés embauchés dans le cadre la clientèle par téléphone en temps des représentants de services ont souvent de meilleurs résultats que leurs homologues plus jeunes. À l'issue de leur formation, ils ont tendance à les travailleurs plus jeunes ont démarqué sur l'examen final. Les travailleurs âgés sont aussi mieux à même de gérer les appels agressifs ou malheureux sur le téléphone.
Si vous êtes un employeur, d'accéder à un bassin de travailleurs motivés matures, communiquez avec votre Centre local WorkSource. Visitez http://www.worksourcecalifornia.com/ et cliquez sur le lien Ressources d'affaires sur la gauche. Travailleurs d'âge mûr qui cherchent un emploi mai également visiter le même site et cliquez sur Services pour les chercheurs d'emploi.