Aligner vos objectifs avec les objectifs de votre entreprise

Plusieurs fois, j'ai entendu des professionnels chevronnés se plaignent que les jeunes professionnels "veux tout, sans vouloir faire le travail." Jackie, un avocat chevronné, a partagé une histoire d'un jeune avocat, Jason. Jason avait été avec le cabinet d'avocats pour un couple d'années et avait récemment décidé de mettre dans sa lettre de démission. Quand Jackie demandé à Jason de l'aider à comprendre pourquoi il se séparait, il a répondu - "Je vais faire comme les dîners de clients que vous le souhaitez, mais ce travail de bureau n'est pas pour moi."
Jason évidence, ne comprend pas comment contribuer à la réussite du cabinet d'avocats. En tant qu'avocat dans un cabinet d'signifie que vous faites partie d'une équipe - une équipe qui dessert des clients et tous doivent faire leur part pour que le client reçoit un excellent service. Alors que de sortir dîner avec des clients ou des clients potentiels est un excellent moyen de développer / renforcer les relations, ce n'est que la cerise sur le gâteau. Quel est le plus important est un travail bien fait!
Considérez ceci: Si à chaque fois vous êtes allé à votre coiffeur, ils ont parlé, parlé, mais ne l'a pas une belle coupe de cheveux, voudriez-vous y retourner? Probablement pas! Conversation et l'établissement de relations sont importantes et, il est vrai, les gens n'achètent de ceux qu'ils aiment, néanmoins, garder les clients et obtenir des références de choses dépendent de la satisfaction du client avant tout.
Pendant que vous mai ne bénéficient pas de toutes les tâches de mise devant vous, ils sont une partie nécessaire de l'entreprise - si on ne les fait, le client ne seront pas pris en charge correctement. Rappelez-vous que vos clients vous tenir occupée - sans eux, personne dans votre entreprise dispose d'un emploi. Prendre du recul pour voir l'image plus grande et chercher des façons de contribuer à la réussite de votre équipe / entreprise. De cette façon, vous aiderez à construire une grande réputation à la fois pour vous et votre entreprise.
Si vous êtes au clair sur vos objectifs de carrière, chercher des moyens d'aligner vos objectifs avec les objectifs de votre organisation. Si vous n'êtes pas clair sur vos objectifs de carrière, utiliser ce temps pour essayer les différentes possibilités. N'ayez pas peur de poser des questions sur votre emploi et les possibilités d'avancement. Quand vous comprenez ce qui est disponible pour vous, alors vous pouvez mieux déterminer vos objectifs et la direction demande auprès de votre superviseur. L'attitude est tout. Faire ce qui doit être fait sans se plaindre, être patient, communiquer de manière cohérente à vos aspirations de carrière avec les bonnes personnes et faire ce qui est nécessaire à la réussite de l'entreprise. Ce sont les actions des personnes qui se lèvent pour les organisations du sommet intérieur et dans le temps, vous aussi, sera remarquée et encouragée.
Misti Burmeister est un expert reconnu dans la communication générationnelle. En savoir plus sur la façon d'améliorer la communication entre les générations à Inspirion Inc